在创业初期，比尔·盖茨想招一名女秘书。经过认真的招聘考核后，他的手下为他送来了几位过关人选的应聘资料。在这些应聘资料中，有不少人写着自己年轻，精力充沛，有着多年从事秘书的经验。可是只有一位与众不同，这种不同不是夸自己的优点，而是写着自己许多“缺点”：已经42岁了，是四个孩子的母亲，从事过文秘工作，老板认为不适合，又从事过档案管理和会计员等不少后勤工作。但这些工作都做得不长，后来一直在家里操持家务。
面对着这份应聘资料，许多人都认为她不可能应聘成功。岁数这么大了，没有年龄优势；有四个孩子，工作肯定会受家庭拖累；做秘书、档案管理和会计员时间都不长，肯定做不好这些工作；后来一直在家里操持家务，没有工作经验。对于这样的情况，她自己没有抱多大的希望。招聘考核负责人也不打算把她的招聘资料给比尔·盖茨看。
google_ad_client = "pub-0149582512245117"; /* 250x250, 创建于 08-6-17 */ google_ad_slot = "7907118103"; google_ad_width = 250; google_ad_height = 250; //--> 可是比尔·盖茨看到许多应聘资料时，却大皱眉头，失望地责问招聘考核负责人：“难道就没有比她们更合适的人选了？”在比尔·盖茨一再追问下，招聘考核负责人实在拿不出其他人的资料，才把这位写着自己“缺点”的应聘资料拿给比尔·盖茨看。当比尔·盖茨看到这份应聘资料时，眼睛一亮，这正是我所需要的人呀，最后说了句“就是她了”。 盖茨为什么要选择一个这样的秘书呢？原来，盖茨从这名女秘书的“缺点”中找到了自己公司最需要的东西。公司在创业初期，百废待兴，众多事情等着盖茨去做，内务、管理方面的杂事正是盖茨所欠缺的。盖茨认为，42岁，在做内务、管理方面的杂事有年龄优势；多年在家操持家务，说明有内务、管理方面的杂事经验；是孩子的母亲，自然会有家庭观念，这种家庭观念也会带到微软中来。 盖茨的目光确实有远见。招聘后的这位女秘书对公司的每个员工、每份工作都有一份很深的感情。很快，她成了微软公司的后勤总管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等工作，这引得周围好多人的羡慕。正是这位女秘书这些“缺点”的优势，给微软公司带来了凝聚力。随着微软帝国的建立，这名女秘书则从盖茨那里得到了尊重，也获得了个人职业生涯的巨大成功。当微软公司决定迁往西雅图，女秘书因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走时，盖茨对她依依不舍。临别时盖茨握住她的手说：“微软公司为你留着空位，随时欢迎你来！”后来，盖茨发现在微软公司中她的位置是无人替代的，又想办法让她重新回到了公司。这位女秘书名字叫露金。 “缺点”，有时候并不是成功的障碍，因为很多时候，优点和缺点并不是绝对的，它们之间是可以转化的。多真实暴露一些“缺点”，正是在展示别人没有的优点，这时候，很可能就会离成功更近一步。 露金用自己的经历诠释着一个成功的经验，“缺点”有时候也会成为一个人最大的优势。 点击显示 天天励志正能量
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