财富和成功：限制法则

英国人贝德在1920年创立贝德有限公司，多年后，逐渐成长为生产聚酯树脂行业的佼佼者。

贝德先生年轻的时候，也曾担任过其他公司的雇员，当时他对终身当一个雇员的前景，以及劳资双方的长期对立感到非常不满。因此，在当上老板之后，他并没有忘记他的财富和成功不仅是他一个人的成就，同时也是所有公司员工乃至于整个社会的成就。于是他成立了贝德基金会，并把公司的所有权归属到基金会的名下。

另外，他在公司的扩张上加上了三项自设的限制：

一、公司的规模应停留在某个限度之内（350个员工上下），如此一来，公司的规模将不至大到超出公司成员能了解的范围外。

如果外在环境让公司的规模不得不发展超过这个限度，就应该从原来的公司分割出一家新的、完全独立的公司，而这新公司的精神，也不得背离贝德基金的精神。

二、贝德公司的一半的利润，将拨为员工的红利，而另外的一半，则用于与公司无关的慈善事务上。

三、拒绝把产品卖给那些把它们用于战争目的的人。

贝德先生相信，过度的财富就像过度的权力一样，最后必然会流于腐化。贝德先生和他的家人因为一开始便自愿放弃成为超级巨富的机会，从而让一个真正的共同体的建立成为可能。