个人的职业生涯是由个人主宰的，但是，应该从何入手呢？
1、要取得成功，必须有所牺牲。如果成功唾手可得，那岂不是人人都拥有保时捷汽车了？
2、从根本上说，个人的职业生涯是由个人主宰的，即使个人身为大公司雇员也是如此。大公司固然提供了职业发展的道路、职业培训和团队建设，固然希望对所人一视同，但是，大公司同样受到无情的市场的制约，即并购、接管、国际竞争，以及所有一切可能发生的事情的制约。
所以，雇主根本无法对你的职业生涯负责。个人的职业生涯应当由个人把握。那些希望得到公司的“细心呵护”，凡事依赖公司“做出正确选择”的雇员很可能会以失望告终。因为，事实上，如果连你都不关心自己的事业的话，那么还有谁关心你的事业呢？
3.你所处的工作环境可能充满乐趣，也可能充满挑战。可能难以生存，也可能奖赏有加。可能为你计划未来，也可能为你提供培训。但是，对于“事不关己，高高挂起”或缺乏渗透力的雇员，工作环境也会给予一定的惩罚。那些无法把握自己的职业生涯的人们，那些只懂得顺其自然的人，最终只会饱受工作的煎熬，只会陷入无奈，只会在前途渺茫的工作中消耗青春，只会选择一种自己根本不喜欢的生活方式。
4.人与人迥然不同。有些工作只适合于某些人。要做好某项工作，你必须具备某些天赋，而且应该与众不同。如果你找到了一个恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你无法找到一个合适的定位，那么等待你的可能就是苦苦挣扎。所以，为了找到一种最适合于你、最令你感到惬意的工作，首先你必须了解自己。你应该花费一些时间去衡量自己的技术、性格、能力、喜恶和天赋。将你理想的工作生活写下来，然后试着去构想你的未来。如果你真的这么做了，那么没有理由你会不喜欢你的工作。如果在你勾勒未来或实施计划时，你需要别人的帮助，不妨去找一找那些专业职业咨询师。（但是，最好按小时付费，千万不要预付一大笔咨询费。）
5.职业才是你最大的经济来源。相比之下，职业比股票更具升值机会。假设你现在的年薪是2万美元。年薪的年平均增幅5%.如果你的年薪的递增速度为8%，那么在20年内，你就可能多赚264000美元。工资是按照你创造的价值而定的，但是，不妨亲自做一个市场调查。千万不要自视过高，也不要自视过低。
6.更换工作并不一定意味着职业。从一名推销员变成客户服务代表，然后变成教师，再到会计，再到科技作家。从严格的意义上说，这并不是一种职业。但是，如果一开始就是一名会计助理，然后成为一名低级会计、会计、主任会计、财务总监，最后成为一名主管财务的副总，这才称得上是职业。职业应该是沿着一条既定的路线，随着时间的推移，逐步建立起来的。
在一个不断发展，不断壮大的行业中，如环境科学，工作更替并不会构成任何问题，但是，其结果只能使经验丰富的员工少得可怜。而在一个不断萎缩的产业中，如石油业，知名公司无不在进行系统精简，这些行业所需要的只是“精英”，所以，频繁跳槽只能削减雇员本身的吸引力。所以，在这些行业中，基本的规律就是：资格越老，薪水越高。
7.换专业，换产业和换专长是有难度的，而且学科跨度越大，难度也越大。比如，你原是软木材业的雇员，硬木材生产商可能就不会要你。反之则反之。所以，你必须认真地选择自己的方向。一旦你离开了一条职业道路去尝试一种全新的东西，那么你会发现摆在你面前的这条路，其实是很难进入的。对于行家里手来说，你可能是一个“叛逆者”，你可能和那些先入者展开竞争。
8.现在毕业的工程学专业的学生在五年内就会面临知识老化的问题。你也可能面临同样的问题。如果今天你不学习一些新的东西，那么明天你就可能落伍，可能无法适应市场。对于40岁以上的人群来说尤其如此。（如果你已经进入不惑之年，你知道微软的Word是什么吗？那Excel呢？）
9.公关活动其实和政治工作并无二致。因为两者的目标都在于使尽可能多的人在尽可能短的时间里喜欢上你。（而且要一直喜欢你。）所以，每一个人——男女老少——都是重要的。你应该善待所有人，尊重所有人。关心你周围的人的生活，惟有这样，你才能从中受益。
10.“与人相处的技巧”和“技术技巧”一样重要，因为即使在高技术行业中，你也必须与人合作。许多技术上的超级明星被无情地解雇了，其原因不外乎他们不懂得与人合作，不懂得与人相处，所以，即使他们对自己的工作再熟悉也与事无补。而那么技术平庸，却深谙处世之道的员工在一家公司呆的时间可能会更长。所以我们宁可做一个技术平庸，但懂得与人相处的人，也不要做一个有着非凡的技术，但却不懂得与人相处的人。
我们每一个人都应该有一种危机感：每天早晨醒来时，就当自己马上要失业了，然后为之努力奋斗。
11.在工作中，要懂得克制强烈的情绪，尤其是愤怒和失望。应该心平气和、机智地将自己的真实情感表现出来。本着“大事化小，小事化无”的态度来面对一切。即使你只是轻描淡写地表现出你的愤怒，人们很快就会心神领会。所以，大可不必大发雷霆，恐吓他人，也不要公开攻击他人。不要把支持者吓跑了，即使这么做可能会令你感到无比惬意。
过河拆桥有损你的名声。不仅授人以柄，而且尽人皆知。记住，千万不要树敌，否则你的敌人可能会花十年时间“报一箭之仇”。我可不是说着玩的。
12.多花点时间和你钦佩的人呆在一起。成功是会传染的。与“君子”的交情确实是无法替代的。同时，“天时，地利”也是不可或缺的。不妨试着和那些你所钦佩的人交往。
13.无论你是一个低级职员还是一名CEO，热心肠、热情、体贴、积极，所有这些外在的表现将是你最大的资本。
14.总有一天，你会失去现在所拥有的这份工作，甚至可能失去你所拥有的公司！所以，我们应该着眼于现在。切莫想当然，认为机会总会有的。在我看来，“咨询顾问”指的是那些“每天醒来发现自己已经失业的人。”你应该具备同样的危机感。每天早晨醒来时都觉得自己马上要失业了，然后不断奋斗，向世人证明你的能力。欣赏自己的工作，但是，也要考虑将来的工作。有一个“B计划”准错不了。
15.万一你被解雇了或被分流了，除非迫不得已，否则千万不要指责你的前任老板。应该客观、仔细地审视一下自己。问问自己能否有所改变。能否时时保持技术上的领先地位？是否太在意“办公室政治”了？还是不够“办公室政治”？是否给它打了110分？是否过于自满了？
认真考虑一下，问题是不是出在你身上。然后致力于为自己创造一种更美好的生活，即使你认为那是老板的错。不要沉湎于过去。那是毫无用处的，那只能使你更加痛苦。
16.一旦你失业了，你应该已经完成了80%的推销自己的过程。这就对了。你的声誉、成果、成绩，与人相处的技巧、作品和友谊都可能成为你的过去。如果你是一位作者，如果你一直都善待他人，易于相处，那么你很快就会推销出去。相反，你就可能无人问津。基础只能由你自己来打。世界上没有一个职业咨询顾问可以为你创造亲密的友谊和良好的声誉。
17.朋友，包括那些远在他乡的朋友，是你生活和事业中最好盟友，在你寻找工作时尤其如此。只有那些认识你的人才最愿意帮助你。所以，你不妨记下工作中或个人交往时与你打过交道的朋友（如果可能的话，记下你所遇到过的每一个人），然后与他们保持联系。即使在你找到一份新工作之后，也应该坚持这么做。
18.雇主会优先招聘自己的朋友。只有他们找不到熟悉的面孔时，他们才会考虑招聘纯粹的陌生人。公司在招聘陌生人时，会采取求职面试、测试和严格挑选的方式。对于你而言，最佳的职业策略——除了时时更新自己的技巧，取得一定的成功之外——就是要建立深刻的、持久的友谊。
19.你的成就是你未来的名片。它们将决定市场是否接受你。在推销自己的过程中，成就是相当重要的。一个百发百中的垒球运动员比一个从来不曾命中目标的垒球运动员显然更大的优势。就这么简单。每一天你都要做一些实际的事情，做一些看得见摸得的事情。同时，你必须确保这一切都将记录在案。
20.别让自己失业，一天也不能。做几个小时义工，兼一份临时的工作，在朋友的公司里帮帮忙。找一些让自己走出户外的事情来做。我们生活在一个瞬息万变的世界里。每走一步，我们都必须小心翼翼。在你的身边总有很多需要你帮忙的人。
21.爱、幸福、友谊和为自己腾出一定的时间和成就一番大事业一样重要。如果你的事业就是你的全部，你可能很容易就感到失望，感到倦怠。而感到倦怠很可能会使你被市场淘汰。
22.过多的成功只能害了你。应该懂得“知足常乐”的道理。如果你认为自己已经非常倦怠了，那你可能已经取得了成功。真正成功的人往往是那些最容易感到倦怠的人。他们无论是对自己，还是对身边的每一个人要求都太高了。你应该找一个平衡点，记住。中庸之道是最可取的。
23.如果你不喜欢一份工作，千万别勉强自己。俗话说气大伤身，一份令你觉得憎恶的工作可能会危及你的健康；而且它还可能危及你身边的每一个，包括你的配偶和家人，使他们陷入极端的痛苦。当机立断！采取行动！改变这一切！
24.犯了错误，不必找借口。我收集了“66个最常见的借口”，所有这些借口几乎都是站不住脚的。当我们面对挑战时，不妨告诉自己：“未来掌握在我自己的手中。如果我决定计划我的未来并为之奋斗，那么没有任何人可以剥夺我追求美好生活的愿望。最终，除了我自己，将没有任何人可以阻止我走向成功。”
25.无论你的专长是什么，你都应该拿出其中的一部分与人分享。
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