最近，记者收到读者小崔的来信。他在信中说，我是2016年毕业的大专生，专业是财务管理，去年8月份到一家医药公司工作，公司业务量不大，平时我就做些基本的记账工作。我有跳槽的打算，原因有两个，一是工作没有挑战性，公司是手工记账，不怎么接触电脑，怕以后跟不上时代的变化。我原来在郑州实习的那个公司用的是财务软件，感觉很喜欢。我至今没有接触过税务，我个人很迫切地想要弥补这个盲点；二是现在的公司是私人的，月工资一千元，可能对于我们这样的毕业生来说还算可以，但是没有保险之类的保障，总觉得不太好。
我在公司待了8个月，想跳槽但很犹豫，总觉得趁着年轻应该多学点东西，考会计师证还没有资格，因为工作年限不够。一时间没有了目标，请问我适不适合跳槽？我的职业生涯该怎样规划？恳请专家指导。
目前求职人群中存在这样一种现象，毕业时间不长就要跳槽，而且跳槽的频率越来越快，由原来的“三年之痒”，发展到现在的“一年之痒”，甚至“几月之痒”。是什么让大学生频频跳槽？跳槽是对还是错？
●调整心态
根据小崔的一些表述能够看到，小崔是个积极向上同时也很有热情的人。小崔在来信中提到了原来实习所在的郑州公司的一些情况，可以感觉到小崔对原来公司怀念与认可，但在这里要提醒小崔，如果回忆过去可以为现在的工作带来更好的经验或启发，那么就要进行总结和运用；如果回忆过去只会带来更多的比较与对现状的不满，实际上就有点徒增烦恼了。要想使自己对现在的工作更有热情更容易进入状态，就不要给自己增加不必要的心理负担，这样不会给自己带来更多的帮助，反而会成为发展的绊脚石。
●找准定位
小崔做财务方面的工作，目前的单位属于小型私人公司，可以感受到小崔实际上比较希望可以在大型现代化企业中得到更多的学习与锻炼的机会，这种想法应该说是很积极的。但任何一种事物都有利有弊，大型现代化公司在管理、运营模式、资金规模等方面是小公司无法比拟的，在大公司里有良好的学习氛围，有激烈竞争的环境；但从另一方面来讲，大公司一般不要求工作性质的全面性而更注重员工的专项性，“专”反而使应届毕业生可获得提升的几率要小。
而小公司要求必须要有足够的实战性及应变能力，同时对员工全面性的工作能力要求很高，对于应届毕业生来说更易学习到生存的技巧，在小公司可以获得各项锻炼的机会和更多提升的机会。想要获得更好的发展，问题并不在于公司是大还是小，而是看你有没有去学、去用。
●直面现状
就小崔目前的情况来说，不是说跳不跳槽的问题，也不是跳槽一定可以解决问题，工作经验与阅历对于任何一个职场人都是非常宝贵的；另外一方面根据小崔目前的工作经验来说还不具备太多优势，跳槽的目的是为了可以获得更好的发展，更高的薪酬，更多的晋升机会，更多的锻炼，而不是为了跳槽而跳槽，更不要对现状不满而选择跳槽，这时候跳槽只会让自己被动，对将来的定位更难，很容易就把自己的时间与青春浪费在不断的跳槽中。
提醒：在这里提醒小崔，如果希望跳槽要先积累跳槽的优势，再了解一下市场行情、岗位的变化、薪酬的对比等情况，再进行决定，但在此时还要稳定心态，好好增加工作经验与阅历，跳槽并不急于目前做决定，至少从各方面来说还不成熟。经验积累需要时间，成长也需要时间，相信小崔一定会有一个好的未来。
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