你非得踮起脚尖装旗杆

杨多经过数次例证和数次反省之后，得出一个结论：嗓门大的人确实强势。

刺激杨多总结经验的是王迪，那个比她大两岁的前辈，初次见面，杨多对她的印象就是长着美声体型的女高音。那次，杨多正趴在电脑上琢磨报表，聚精会神之际，正在打电话的王迪突然把声音提高了八度，吓得杨多心里直突突，忍了一会儿，实在受不了，推门而出。

坐在办公室外面的小姑娘正在探头探脑，看见杨多，问了一句，王姐家的物业怎么了？

杨多当时就惊着了，不为小姑娘这句话，而是王迪的高分贝，竟然高得连隐私都没了。当杨多跟部门其他同事提起这个小花絮的时候，大家都心有戚戚焉，迅速共享了被女高音震得心肝脾胃乱颤的经历。头儿还重重地拍了拍杨多的肩膀，说，英雄所见略同，一家人就得进一家门！

这门不难进，杨多说，关键是门槛高了些，每次都绊着人。

王迪跟杨多合作弄一个报表，格式、分析项目什么的都是惯例，统计数据则是杨多负责。王迪说了，这个报表是要给总经理看的，杨多你的数据一定不能出错，要彩打，要装订，要精致。

杨多心想，怎么都是我的事儿啊，你干什么呢？每个月都交报表，本来是惯例，怎么到她这儿就得兴师动众，不知道的还以为是给总理准备的呢。好歹，除了杨多的这番腹诽，两人的初次合作总算平安落幕。

第二次，据说是王迪主动提出要跟杨多合作的，杨多听闻此事后的想法很正面很阳光，这是同事认可自己能力的一种表示呀，这颗甜豆让她还稍稍自得了一番，上次的那点儿不愉快也就忽略不计了。

不过，干活之前，王迪还是一如既往地先给杨多上课，先是表扬她在上次的合作中表现很好，自己慧眼识珠，加以调教，定能有一番作为；然后开始讲两人此次合作的重要性，决不能麻痹大意，否则可能影响公司今年的发展规划。

这番说教听得杨多心头冒火，你又不是我的领导，摆出一副“小同志好好干”的架势，什么意思？至于公司的发展规划，我还挺有自知之明的，事关公司发展的项目，恐怕还轮不到我这儿。

王迪讲的是宏观的大道理，你能说她说错了吗？可明明大家都是一般粗细的筷子，就你非得踮起脚尖装旗杆，换成谁都得冷笑三声把你拽回地平线。可是，杨多决定忍了，委屈自己总比得罪别人强，不过，只此一次，今后断不能再给自己找接受再教育的机会了。

可惜，杨多的这番隐忍很快就被王迪破了功。

是在头儿和她们俩的小会上，王迪一点儿都不客气，她说杨多的构想有问题，不能只是因为别人有我们就不做，缺了这块儿就是我们将来的劣势。

杨多耐着性子，抿紧嘴巴使劲咽了口唾沫，她觉得如果再放任王迪对自己指手画脚，那将来就永无出头之日了。杨多说，我这么做是从成本考虑，别人已经做得很成熟，我们投入有限，做了又做不好，影响整体效果。

王迪一听就炸了，音调立马狂飙八度：为什么会做不好？干什么都不是一帆风顺的，别人能做，我们就能比别人做得更好！我这个人，就是这样，要么不干，要干就干到最好！

什么有理不在声高，杨多忿忿地想，这肯定是那些吃了败仗的人琢磨出来自我安慰用的。王迪的高分贝已经在气势上压倒多数，起码头儿也蔫蔫的，没想这时放下身段扯着嗓子跟她来个山歌对唱。

尽管此刻讨论的不是工作态度问题，王迪打出要干就干最好的口号，有点儿驴唇不对马嘴，但这话却是放之四海而皆准的。看看王迪，已经被这句话激荡得热情洋溢，后背笔直，身体前倾。杨多突然就想到了斗鸡，可是，让一只兴致盎然的斗鸡回归理性，应该是很难的吧。