近日，Yamy在微博上公开发布上司徐明朝于4月底在公司内部会议上评价自己长相、实力的录音，引起轩然大波。此时舆论一边倒，网友们都纷纷支持Yamy。随后，徐明朝也在本人微博上发表了“给Yamy的一封信”，其间并没有丝毫道歉意味，威胁的意思暴露十分明显。可是，这封信也蕴藏了很多东西：录音的员工是谁？
难道这一切都是Yamy为了解约的策划？真相仍然笼罩着一层迷雾。随即，一位疑似录音者的人为Yamy发声，说自己将守护Yamy。那么此时的网友，已经出现了三派:第一类，依旧是力挺Yamy，认为Yamy这样做是维护自己的权益，觉得徐明朝这样的老板是无良上司；第二类：以这位为Yamy发声的人为切入点，辩论起了在公司录音是否违背了契约精神；第三类：不站队，冷静思考等待真相的理智人群。
简单的一段录音视频却引起了轩然大波，一连串的人被牵涉其中，仔细思考，表层下面究竟是什么样的本质？这里，不得不提到一个名词“职场PUA”，PUA的全称是“Pick up artist”直译过来是“搭讪艺术家”，是从情场交往引申至职场，利用如“画大饼”“精神打压”“价值观”来使下属失去自我判断的能力。
此次事件，毫无疑问，已经有了职场PUA的迹象。在中国，虽然在公司，老板和下属虽然法律上是简单、直接、平等的金钱雇佣关系，无非是给钱办事的问题，可是由于地位的差异和中国人价值观的催化，觉得老板人身攻击员工的权利也是在情理之中的。但是，批评的究竟应该是什么？应该是工作的错误而不是拿员工的长相作为靶子，在公司内部会议上和众人玩笑，哪怕是娱乐公司。这里面无疑涉及到了对女性的尊重问题。对一个人的评判，不应该以外貌作为评判，更何况对一个自己旗下的员工。契约精神的人人平等真的落到实处了吗？以后还会不会有类似的事件再次发生，这需要实践的检验。
再来谈谈于公司内部录音的事情。这是维护自己利益的正当手段？还是为人所不齿的公司小人？网络上众说纷纭，有人认为职场的人应该人手一支录音笔，也有人认为这位录音的人虽然在这次事件中是为了Yamy的利益，但是下一次会不会用同样的手段使Yamy再次陷入漩涡之中？维护个人的正当利益固然是极其重要的，可是将录音直接发布于舆论如泥潭的互联网上是否欠缺长远的思考？此时目的已经达到，可有为未来的出路做计划？希望每一位在职场摸爬滚打的人都能够采取合适的方式去维护自己的利益。
互联网，已经成为娱乐事业的生命之源，无数人因为它人气高涨，也有无数人因为它身败名裂。反观背后起推动作用的，其实正式广大网友。舆论的力量已经到了我们无法操控的地步。近年来，反转式舆论新闻层出不穷，从刚开始的一边倒，到事情高潮的两极分化，最后至令无数人大跌眼镜的结局。那些没有头脑的人就是这样事件的最大推动者亦是可悲的牺牲品。保持理性思考，用自己的理解去解读事件，这是在建设清明的网络时代需要每个人做的事情。
笔名：我喜欢吃土豆
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