激发员工释放工作正能量-《把信送给加西亚》读后感

作者:佚名来源:中华励志网 2013-01-24

增强工作主动性,提升工作执行力,释放工作正能量

——《把信送给加西亚》公司员工读后感(摘编)

——《把信送给加西亚》揭示了“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才有创新,只有付出才有收获,只有尽责才有超强执行力”的道理。罗文“送信”也成为一种象征,成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动的象征,成为完美执行力的象征。随着经济社会的发展、科学技术的进步、社会环境的变化,我们要善于创新,坚决克服不思进取、得过且过的思想,主动了解新情况,学习新知识,解决新问题;不抱怨,不埋怨,坚决执行公司制度和完成领导分配的任务;敢于创新、勇于创新,积极探索符合实际的工作方式和方法,努力开拓供水工作新局面。(行政部)

——加强学习型组织建设,为水业发展培养合格有用人才。市场竞争本质上是人才的竞争,大到一个国家,小到一个企业,无不例外。《把信送给加西亚》故事里的每一个人物,都不是天生就能担当送信的重要任务,一定是在长期的学习、锻炼、考验中才形成和具备这样的素质和才能。公司能够发展到今天,也得益于对各类人才的教育培训和使用的重视,每年公司都投入资金外派或组织员工开展形式多样的外训、内训和参观学习活动,通过学习培训,既增长了知识,掌握了技能,也开阔了视野,舒缓了压力,使企业和员工同时获得了收益。当前,公司正处在二次创业的关键时期,能否在日趋激烈的市场竞争中求的生存和发展,关键还是靠人才,在当前的形势下,我司人才的使用主要还是要靠内部的培养。因此,加大对内部员工的培训和培养非常必要。(人力资源部)

——《把信送给加西亚》为我们指引了方向。我们所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识,也不仅仅是他人的种种教诲,而是要塑就一种精神:忠于上级的托付,迅速地采取行动,全力以赴地完成任务。 总有这样的一些人不用别人说就会出色地完成任务。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。(财务部)

——毫无疑问,“责任到此,不能再推”这句话,解答了一切。坚决杜绝“现在是下班时间,明天再说”、“ 那不是我的工作”这类看似平常、实则反常的推诿之词,抛开“份内”、“份外”这类毫无意义的词汇,不仅要对自己分工内的工作尽职尽责,更要更主动,更卓越。不能形成“简单工作” 麻木意识,应该知道,“简单”背后是“不简单”,对工作越是专注,学到的东西就越多,精通的事物就越多,对于我来说,这绝对是最重要的。

一盎司忠诚相当于一磅智慧 如果说,智慧和勤奋像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。忠诚,我认为有两种内涵,一是对他人忠诚,忠诚岗位,忠诚公司。对岗位、公司的忠诚,是对自己良心负责。(纪检督查审计部)

——赢在落实,赢在执行。《把信送给加西亚》告诉我们,要具有执行力,具有实干精神,终于上级的托付,迅速的采取行动,全力以赴地完成任务。我们个人唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力,在部门工作中用心去做事,全力以赴的处理领导交办的各项工作任务,及时沟通寻求支持和帮助,才能真正实现思想、认识、行动的知行合一,才能真正把信送到每一个目的地,才能真正把我们部门的工作做好。(运营发展部)

——罗文正直、忠诚、有高度的责任感,我们公司需要象罗文这样的人,一个个在平凡的工作岗位上默默无闻的“送信”的人,这本书它激励着我,不要被困难吓倒,要满怀信心的坚持完成上级托付给我们的任务,这是一个企业走向成功的模式,困难是工作中客观存在的,但如何去解决困难、面对困难,取决于每一个人对工作的态度。”

罗文虽然不是杰出的军事家,也不是决策者,但他是最好的执行者,他忠于上级的托付,讯速的采取行动,全力以赴的去完成这看似不可能完成的任务,他有着完美的职业道德和人格魅力。“送信”在这里只是一种象征,我们要具备能够让总公司放心把“信”交给我们的资格,用行动和事实证明我们所具有的素质和能力。(东部供水公司)

——从罗文服从命令、忠诚敬业、积极主动、追求卓越、履行承诺的精神,员工作为企业中的一员,对待工作应有高度责任感和矢志不渝执著进取的精神,让自我价值在提高企业价值中得到充分的实现。(二次供水公司)

——我们要学习《把信送给加西亚》中表达的一种“使命必达”的精神,做到想方设法、千方百计克服工作中遇到的困难,完成企业交付的任务。只有不找借口,踏实做事才能学到真正的东西。

学习罗文将军的“送信”精神,充分发挥主动性和创造性,忠于职守,岗敬业,争当新时期的“送信人”,提高执行力,为推动三亚供水事业的跨越式发展做出自己应有的贡献,为建设“美丽三亚、和谐水业”努力工作。(西部供水公司)

——怎样才能做一个能把信送给加西亚的人?要有:1、迎难而上的气魄;2、超越自我的精神;爱岗敬业的品质;坚定不移的执行;执行重在圆满、注重结果,没有任何借口;认真准备; 主动开拓。

执行落实不是空谈战略,应该落实到行动上,应该掷地有声。对每一个细节的探究和较真,才能够使任务达到完美落实,即圆满。追求圆满不单作为一种做事的姿态,也是人生处事的一种美德。

工作中,领导者最关心的只有一件事,那就是结果,不需要执行者找种种借口、理由进行推诿。因此,作为一名员工必须清楚自己的工作职责,多做公司发展需要的事,把问题留给自己、少找客观原因、把结果呈给领导者。只有竭尽全力,才能创造出色、完美的业绩。

我们需要罗文,更需要发现罗文的人。(工程部)

—— 故事情节简洁明了,扣人心弦,从中折射出关于人最基本的品质真理,那就是勇于担当,积极进取的精神,在工作中,员工也应具有勇于担当的精神,上级交付我们的工作事项从另一层面来看是一种信任及重视,即使在小的事情,我们都应该尽心尽力,勤勤恳恳地去完成,每一次的担当都是对我们的考验,对我们能力的提升。(水悦房产公司)

——文章还倡导了一种做事情的精神,就是文章中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神,现在酒店部分员工缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢?因为没有目标。部门管理人员应该引导员工建立自己的目标,把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对工作尽心,对客人尽心,这样一天天的积累就是成功。(水业海景酒店)

点击显示

励志和正能量的网站:集青春励志、人生感悟、生活哲理等,融思想性和实用性为一体的海量学习资源共享平台。

励志网 · 浙ICP备12031268号