增强工作主动性，提升工作执行力，释放工作正能量
——《把信送给加西亚》公司员工读后感（摘编）
——《把信送给加西亚》揭示了“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获，只有尽责才有超强执行力”的道理。罗文“送信”也成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动的象征，成为完美执行力的象征。随着经济社会的发展、科学技术的进步、社会环境的变化，我们要善于创新，坚决克服不思进取、得过且过的思想，主动了解新情况，学习新知识，解决新问题；不抱怨，不埋怨，坚决执行公司制度和完成领导分配的任务；敢于创新、勇于创新，积极探索符合实际的工作方式和方法，努力开拓供水工作新局面。（行政部）
——加强学习型组织建设，为水业发展培养合格有用人才。市场竞争本质上是人才的竞争，大到一个国家，小到一个企业，无不例外。《把信送给加西亚》故事里的每一个人物，都不是天生就能担当送信的重要任务，一定是在长期的学习、锻炼、考验中才形成和具备这样的素质和才能。公司能够发展到今天，也得益于对各类人才的教育培训和使用的重视，每年公司都投入资金外派或组织员工开展形式多样的外训、内训和参观学习活动，通过学习培训，既增长了知识，掌握了技能，也开阔了视野，舒缓了压力，使企业和员工同时获得了收益。当前，公司正处在二次创业的关键时期，能否在日趋激烈的市场竞争中求的生存和发展，关键还是靠人才，在当前的形势下，我司人才的使用主要还是要靠内部的培养。因此，加大对内部员工的培训和培养非常必要。（人力资源部）
——《把信送给加西亚》为我们指引了方向。我们所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务。 总有这样的一些人不用别人说就会出色地完成任务。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。（财务部）
——毫无疑问，“责任到此，不能再推”这句话，解答了一切。坚决杜绝“现在是下班时间，明天再说”、“ 那不是我的工作”这类看似平常、实则反常的推诿之词，抛开“份内”、“份外”这类毫无意义的词汇，不仅要对自己分工内的工作尽职尽责，更要更主动，更卓越。不能形成“简单工作” 麻木意识，应该知道，“简单”背后是“不简单”，对工作越是专注，学到的东西就越多，精通的事物就越多，对于我来说，这绝对是最重要的。
一盎司忠诚相当于一磅智慧 如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚，我认为有两种内涵，一是对他人忠诚，忠诚岗位，忠诚公司。对岗位、公司的忠诚，是对自己良心负责。（纪检督查审计部）
——赢在落实，赢在执行。《把信送给加西亚》告诉我们，要具有执行力，具有实干精神，终于上级的托付，迅速的采取行动，全力以赴地完成任务。我们个人唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力，在部门工作中用心去做事，全力以赴的处理领导交办的各项工作任务，及时沟通寻求支持和帮助，才能真正实现思想、认识、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地，才能真正把我们部门的工作做好。（运营发展部）
——罗文正直、忠诚、有高度的责任感，我们公司需要象罗文这样的人，一个个在平凡的工作岗位上默默无闻的“送信”的人，这本书它激励着我，不要被困难吓倒，要满怀信心的坚持完成上级托付给我们的任务，这是一个企业走向成功的模式，困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难、面对困难，取决于每一个人对工作的态度。”
罗文虽然不是杰出的军事家，也不是决策者，但他是最好的执行者，他忠于上级的托付，讯速的采取行动，全力以赴的去完成这看似不可能完成的任务，他有着完美的职业道德和人格魅力。“送信”在这里只是一种象征，我们要具备能够让总公司放心把“信”交给我们的资格，用行动和事实证明我们所具有的素质和能力。（东部供水公司）
——从罗文服从命令、忠诚敬业、积极主动、追求卓越、履行承诺的精神，员工作为企业中的一员，对待工作应有高度责任感和矢志不渝执著进取的精神，让自我价值在提高企业价值中得到充分的实现。（二次供水公司）
——我们要学习《把信送给加西亚》中表达的一种“使命必达”的精神，做到想方设法、千方百计克服工作中遇到的困难，完成企业交付的任务。只有不找借口，踏实做事才能学到真正的东西。
学习罗文将军的“送信”精神，充分发挥主动性和创造性，忠于职守，爱岗敬业，争当新时期的“送信人”，提高执行力，为推动三亚供水事业的跨越式发展做出自己应有的贡献，为建设“美丽三亚、和谐水业”努力工作。（西部供水公司）
——怎样才能做一个能把信送给加西亚的人？要有：1、迎难而上的气魄；2、超越自我的精神；爱岗敬业的品质；坚定不移的执行；执行重在圆满、注重结果，没有任何借口；认真准备; 主动开拓。
执行落实不是空谈战略，应该落实到行动上，应该掷地有声。对每一个细节的探究和较真，才能够使任务达到完美落实，即圆满。追求圆满不单作为一种做事的姿态，也是人生处事的一种美德。
工作中，领导者最关心的只有一件事，那就是结果，不需要执行者找种种借口、理由进行推诿。因此，作为一名员工必须清楚自己的工作职责，多做公司发展需要的事，把问题留给自己、少找客观原因、把结果呈给领导者。只有竭尽全力，才能创造出色、完美的业绩。
我们需要罗文，更需要发现罗文的人。（工程部）
—— 故事情节简洁明了，扣人心弦，从中折射出关于人最基本的品质真理，那就是勇于担当，积极进取的精神，在工作中，员工也应具有勇于担当的精神，上级交付我们的工作事项从另一层面来看是一种信任及重视，即使在小的事情，我们都应该尽心尽力，勤勤恳恳地去完成，每一次的担当都是对我们的考验，对我们能力的提升。（水悦房产公司）
——文章还倡导了一种做事情的精神，就是文章中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神，现在酒店部分员工缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢？因为没有目标。部门管理人员应该引导员工建立自己的目标，把目标细化到每一天，从身边每一件小事做起，对工作尽心，对客人尽心，这样一天天的积累就是成功。（水业海景酒店）