春节刚过，多行业拉开招聘大幕。根据分类信息网站赶集网昨天发布的数据，春节后司机、建筑工人、导游等岗位紧急招人，2014年12月底到2015年2月份该平台统计的全国数据显示，建筑工人平均薪酬竟逼近万元。(人民网，2015年3月4日)
业界分析，随着中国经济转型进入“新常态”，中国的劳动力薪酬低下的“人口红利”正在逐步消失，一线的服务岗位和人力密集行业的人工成本将大大增加。据赶集网统计，从目前供不应求职位的薪资水平上看，建筑工人薪资最高，其次是导游，每月9415元，薪资均较高。司机、订票订房服务和快递员分列第三、四、五位，平均薪资分别为8541元、5815元和5340元。 一场全国范围的“用工荒”蔓延而来，一边是出现毋庸置疑的用工荒，一边仍然是大学毕业生就业艰难。如何如何走出“就业难”和“用工荒”的囧境是当务之急。
不可否认，如今的农民工 “骑驴找马” 忙着换工作，大学生重演就业难的“连续剧“究其原因企业没有储备人才的概念，“与其费力招人，不如悉心留人”据悉，闹过“用工荒”的企业——浙江义乌市双童日用品有限公司。“春节过后，70%的老员工会返厂，另外15%是经老员工介绍来的老乡，只有剩余的15%是通过人才市场招聘的。”大多数企业需求的是熟练技工，希望招到的工人马上就能进入工作状态，为企业创造效益。所以将没有经验的大学生挡在了门外。这就反映出高校的教育机制和课程安排并没有和社会需求紧密联系，人才资源配置非常不合理。人才供应和人才需求不对口。
不得不说，近几年国家颁布了许多惠及农民的农业政策，那些返乡的农民找到了致富的新路子，所以不愿意再回到城里工作，这对企业招工影响很大。话又说回来，“用工荒”只是一种表面现象。从本质上讲，“用工荒”其实是企业“远见荒”。企业一味地以低工资招收大量廉价劳动力，支付给工人的工资低于求职者的心理预期，不少企业只顾员工拼命付出，而缺少的技术培训。有远见的企业，应该提高自我“造血”能力。应坚持悉心留人、待遇留人的原则。
一言以蔽之，生育率的下降、大学扩招以及经济增长模式是造成“用工荒”的主要原因。如果企业不转变观念，为大学生和新生代农民工提供更多的就业机会，学会储备人才。并且要善待关爱企业员工，给予更灵活的休假方式，增加休假天数，增强员工的归属感，给员工提供应有的保障和关怀；高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构。指导大学生转变观念树立起先就业再择业的正确就业观，根据社会的需求，加强对应用型技术人才和人力资源“实践能力”的培养。避免造成高不成低不就的失业状态。从低做起，向社会输送社会需要的人才；这样才能走出“就业难”和“用工荒”的囧境。（文/画匠）