“提高薪酬”写入长沙16年人才发展纲要
2011-01-14
本报长沙讯 “稳定提高技能人才薪酬水平，完善人才奖励制度，建立以养老保险、医疗保险等为重点的社会保障制度。”在近日出台的《长沙市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（简称“人才纲要”）中，长沙市不仅对人才的收入进行保障，还考虑到“后顾之忧”。这一点，与《长沙市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要草案》当中“加强创业富民工作”的提法不谋而合。
如果你是人才，在科技研发、项目承包、创业、兼职等活动中，将获得给力的保护。长沙市人事局相关负责人介绍，按照“人才纲要”，该市将制定人才补充保险办法，设立人才社会保障基金，建立重要人才政府投保制度，扩大对农村、社区、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。
如果你在创业阶段，在税收优惠、财政贴息力度、创办科技型企业方面，将感受到稳固的支持。同样是依据这份16年纲要，建设长沙大河西人才创业示范区的政策意见将会出台，目的就在于加大对人才创业的政策扶持。特别是高校毕业生自主创业，他们将得到创业技能培训和创业服务指导，少走或不走弯路。
如果你已经成就颇丰，说不定能尝到股权、期权等中长期激励办法的“甜头”。“人才纲要”提出，要建立和完善高层次人才、高技能人才年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配形式，稳步提高技能人才薪酬水平；建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法；完善人才奖励制度，建立长沙荣誉制度，对作出突出贡献的各类人才进行奖励。
长沙发展最需要什么人才？“人才纲要”给出明确答案——建设四支队伍：创新型科技人才队伍、领军型企业经营管理人才队伍、技能型适用人才队伍和战略型党政领导人才队伍。16年内，长沙将培养选拔50名像袁隆平、黄伯云一样在国内领先、国际上有一定影响的科学家、工程技术专家、科技企业家和社科专家，以及50名以上像梁稳根、张跃一样的全国知名企业家。
记者张莹 李柯夫