在中国国内，改革开放之后诞生的“富三代”已经开始试着社交了，“富三代”住最豪华房、开最豪华车、出国玩是常事。这些“富三代”的生活，引发了人们富不过三代的忧虑。
调查显示，改革开放以来，中国民营企业家已经超过了300万，由于找不到合格的接班人，95%以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命。有研究表明，目前国内富人家族的孩子中，只有约10%的子女继承了父母的优良品质，成为积极向上、勤奋好学的人。对不少富有家族及企业来说，甚至不是富过三代的问题，而是能否富过两代的问题。
“富不过三代”的根源在“一代”而不在“后代”，由此涉及的是财富伦理，而不是“教育问题”。毋庸讳言，炫富、奢侈、寡善，已经成为不少中国新富的“通病”。而另一方面，很多中国民营企业家将企业视为自己的“私产”，要千方百计地“遗传”给自己的后代，这是富人们绞尽脑汁将子女培养成接班人的根本原因，但结果却是即便有了合格的、不败家的“富二代”，恐怕企业也走不了多远。放眼全球，那些走不出“父子传承”的家族企业，几乎都难以摆脱“富不过三代”的宿命。
据我们观察，中国民营企业历经30年的发展，现在已先后处在一个一代干、二代看、三代败的节点上。打天下的一代、看江山的二代以及坐享其成的第三代，在德行、资历与经验方面无不相差甚远，是故，“富不过三代”其实并不是富人的魔咒，而是整个社会财富运行机制不规范、不透明的魔咒，也表明中国的民间资本以及中国的民营企业家尚有待发育成熟。
是否中国的财富家族又陷入了“一代干、二代看、三代败”的怪圈？中国企业家家族的第一代、第二代、第三代都经过了怎样的心路历程？他们对财富、对家族企业、对工作和享乐有着怎样的差异？本专题选取数位中国财富家族的三代代表人物，通过对他们的报道，探寻中国的财富家族能否走出“一代干、二代看、三代败”的魔咒。