去年11月，我陆续收到了华为、施奈德、飞利浦、英特尔等大牌企业的求职面试通知。
在飞利浦，第一个求职面试官是个外国人，要我用英文跟他讨论技术问题。天哪，我根本没准备过！但箭在弦上，我索性一副自信满满的样子，拿了纸笔边说边写写画画。我的口语并不算好，可他给我的评价竟然是“strongEnglish（英语能力强）”。第二个求职面试官是个中国人，出了一些专业题目。我做不出，但还是奋力争取机会，一直向他展示我的分析思路。这一轮求职面试也通过了。他对我的评价是“high-motivated（高度积极性）”。两轮求职面试能通过，静心分析一下，我还是有可取之处：比如态度上谦虚而自信，任何时候不轻言放弃，有了机会就全力去争取等。
后来，我又参加了施奈德的求职面试。这是我第一次用全英文跟人力资源主管长时间讨论思想和人生。这位考官能敏锐地挖掘出我没准备过，甚至从未想过的东西。比如学校跟社会的差别、工作之后要做哪些转变之类。我偶然提到妈妈希望我回去工作。考官就一直追问我为什么留在上海，有没有体会到母亲的心情，还问我如何解决这个问题。我说，以后接她出来住就可以好好陪她了。回校路上，我突然意识到其实妈妈一直很舍不得我，而我一味沉浸在年轻人闯天下的激情中，忽略了她的感受。之后，施奈德虽然没了消息，但我仍感激这次求职面试，让我得到求职经验和关于亲情的感触。
英特尔的求职面试，最终没有拿到录用通知单。我一直记得那个很有魅力的求职面试官，引导我思考了很多人生问题。求职面试的价值不仅在于求职，更重要的是，年轻人能从中有所领悟。
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