组织文化心理适应性测试

组织文化心理适应性测试

1.希望组织以个体对团队的贡献来衡量各个成员的绩效。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 2.喜欢与同事分工协作、相互支持的工作环境。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 3.为了实现组织目标，个人的利益受到影响时也在所不惜。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 4.为了实现组织目标，个人的利益受到影响时也在所不惜。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 5.为了实现组织目标，个人的利益受到影响时也在所不惜。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 6.时刻注意自己的言行给组织形象带来的作用和影响。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 7.喜欢从团队活动中寻找乐趣。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 8.认为一个团队里总有不少人的长处值得自己学习。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 9.如果一个人工作绩效不符合标准，他付出了多大努力都白费。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 10.喜欢稳定和可以预见的事情。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 11.给组织办事时非常谨慎，常事先考虑种种做法的利弊得失。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 12.喜欢能对决策提供详细合理解释的管理人员。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 13.当自己的意见遭到反对时，能换一个角度来考虑问题。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 14.总是自觉遵循个人服从组织的原则 。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 15.自己一个人做出成绩不如大家共同协作做出成绩。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 16.常能发现组织活动的缺陷，并且提出建议加以改进。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 17.能按照组织的要求尽自己的能力做好每件事。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 18.如果多数人的观点与自己不同就服从大家的意见 。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 19.组织把自己放在什么位置就在什么位置上发热发光。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。 20.不喜欢做出个人风头的事情。 　　 很符合。 　　 比较符合。 　　 不确定。 　　 不太符合。 　　 很不符合。

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