性格心理测试可信度怎么样

20世纪，性格心理测试开始流行起来，人们对心理学的研究都致力于寻找能直达人内心性格的复杂心理测试。如今已经有超过2500种性格心理测试。性格心理测试在美国已成为一个年交易量达4亿美元的行业。很大一部分美国企业在招聘和升迁过程中运用这些测试。但是一些心理学家指出， 尽管性格心理测试应用很广泛，测试的领域也很重要， 然而， 这些测试被仔细审视的次数却出奇的少。

大多数性格心理测试的另一个问题就是， 假定人们在不同的环境状态下的反应是一致的。但可以肯定的是， 我们的行为是因我们工作的不同而不一致。

有一个研究发现， 那些第二次做MBTI测试的人中有超过一半的人的得分与他们第一次的不同。人的性格是连贯的， 而不是非此即彼的。很显然有一些人这一星期侧试还不是那么明显的内向或感性的人， 但下个星期测试他也许就成为外向或理性的人。人的性格也是因情况而定的， 不是稳定的， 我们的回答是基于做测试时我们脑海中最初的状况做出的。这些问题表明我们需要一种可以应付人类性格的复杂多变性的测试。

对于这个问题， 有一种观点认为， 人的性格可以包含互相矛盾的因素。这一领域最杰出的研究者提摩西·威尔逊认为我们有一种他称作“适应性的无意识”，它能在表面之下从感觉器官传来的大量信息中研判、过滤和寻找已经成型的模式，这个系统由一整套来自于我们基因和童年经历的成型的模式、反应和倾向组成。这些模式十分稳定也很难改变，我们自己只是很模糊地意识到它们的存在。在这之外， 我们还有另一个性格， 那就是我们有意识的自我定位， 我们的这种自我定位是通过我们的选择、我们所讲的关于白己的故事、和我们解释自己的动机和感觉的正式原因来产生的。但是， 这个“ 搭建的自我”和前面所说的“ 适应性的无意识”性格没有特别的联系。实际上， 它们很容易互相矛盾。威尔逊写道，适应性的无意识更可能影响人们下意识的、隐含的反应而搭建的自我则更可能影响人们有意识的、外在的反应。

但是建立在威尔逊理论上的模式一样有它的缺点， 那就是它并不直接。这样的测试要求我们首先确定一种与我们感兴趣的具体行为相对应的性格特点。但是我们是不是应该直接对我们感兴趣的行为进行测试呢/ 这就是“ 评估中心” 方法背后的理念。

尽管人们对性格心理测试可信度存在不同看法，但如果遵循严格心理测试编制标准制度心理测试题目，不会在什么 太魇偏差的。