聘任制引发的“鲇鱼效应”

作者:来源:中华励志网2020-07-15

第一次看到聘任制与公务员联系在一起的时候,还是好几年前关于沿海某发达城市的一则新闻报道。那时,身处西部地区的我们,对“公务员=铁饭碗”的定论仍根深蒂固地深植于寻常百姓观念里,考进体制内,争当公务员,似乎成为每一个普通家庭孩子最好的选择,甚至是唯一的出路。如今,聘任制公务员的横空出世,在每一个人的心中引发了大家对公务员这个群体“稳定性”“纯洁性”的大讨论,有担心现有体制内饭碗不再稳定的、有惆怅未来竞争力会下降的、有忧虑职业前景不再光明的。

任何新政策的出台都有它特定的时代背景和存在价值,聘任制公务员的选拔机制是各级政府在探索人才选拔方面开启的一次有益尝试。委任制公务员的选拔给了初出茅庐的年轻人打开了一道未来之门,给了许多寒门家庭孩子一次鱼跃龙门的机会,并成就了众多优秀、务实、敬业的人民公仆,与此同时,针对部分公务员个体在工作中不作为、慢作为、乱作为的曝光,某些地方部门长时间存在慵政懒政行为,不求经济发展,只有官位平安,政治环境一团和气,地方经济毫无生气,暴露出公务员委任制所存在的一些问题。尽管如此,我们不能因噎废食般否定现有机制的价值所在,解决之道只能通过探索新的选拔机制来解决人员引进、工作能力、工作状态的问题,聘任制公务员的出现不失为一次成功的尝试。可以想象,聘任制公务员势必将在干部中引发“鲢鱼效应”,对整个工作氛围带来积极、向上的良性氛围。

聘任制公务员的牛刀小试,其是否具备更强的活力、更劲的动力,为地方发展带来更加亮眼的思路和蓝图,我们仍拭目以待,但可以大胆预测,这种给特定区域、特殊人才拟定的人才引进模式,对那些怀揣梦想且具备能力的人才来说,确实提供了一个施展才华的平台,解决了委任制公务员磨练周期长,社会贡献效果慢问题,更重要的是,它将在整个公务员队伍中产生微妙的化学反应,让后进者知敬畏、让领跑者更矫健。

坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁,这24个字是公务员职业道德标准,不论是委任制还是聘任制,作为公务员都应该牢记初心,不忘使命,将职业道德记心中,将人民群众放心上,国家所作出的机制创新、制度设定,最终还是要由每一名公务员来实现其价值,唯有拿出打铁还需自身硬的信念,才能实现我们最终伟大的复兴之梦,人民才能更加拥戴我们这支干部队伍。

从聘任制公务员的引进标准来看,其着重在政治标准、工作能力、选拔流程和激励创新等方面都作出了与委任制公务员基本相同的规定,可以说,机制的创新并没有偏离我们新时期对干部人才的基本要求,围绕中心服务工作、勇于担当干事作为始终是干部的基本要求。因此,现有体制内的干部,切不可杞人忧天、庸人自扰,唯有坚守初心,才能方得始终。

聘任制公务员的落地实施为地方人才储备和发展开辟出了一条新的道路。如今,作为西部省份代表的四川,通过高薪面向全社会聘任公务员,让我们看到了东西部地区已经在人才引进的思维模式方面逐步呈现一体化和无差别化,这对我国区域整体发展是一种良性的、积极的信号。

为进一步健全用人机制,拓宽选人视野,优化队伍结构,满足机关吸引和使用优秀人才需要,近日,四川省委组织部印发文件,对全省首次联动开展聘任制公务员招聘工作作出部署,全省各级机关2020年拟面向社会公开招聘70名聘任制公务员,年薪可达45万元。(四川观察 7约9日)

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