学党章守纪律讲规矩发言提纲5篇

作者:佚名来源:中华励志网 2014-09-16

习总书记强调守纪律讲规矩的五个必须是什么

习近平总书记在十八届中央纪委五次全会发表重要讲话时强调,要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。习总书记旗帜鲜明地阐述了什么是党的政治纪律和政治规矩、我们党有哪些纪律和规矩、党员干部应该如何遵守等一系列重大原则问题,要求各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识,在守纪律、讲规矩上作表率。

在这次重要讲话中,习总书记进一步系统全面地阐述了守纪律讲规矩对于我们党的极端重要性。在谈到如何“守纪律讲规矩”时,习总书记一针见血地提出了“五个必须”:

1、必须维护党中央权威,在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;

2、必须维护党的团结,坚持五湖四海,团结一切忠实于党的同志;

3、必须遵循组织程序,重大问题该请示的请示,该汇报的汇报,不允许超越权限办事;

4、必须服从组织决定,决不允许搞非组织活动,不得违背组织决定;

5、必须管好亲属和身边工作人员,不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。

守纪律讲规矩政治新常态是实现民族复兴的必然要求

官员要讲规矩,应该不算什么新鲜事,为什么习总书记要一再强调呢?

这与我们身边曾经习以为然的官场旧常态有关。www.lvyougl.com

曾几何时,我们身边的官员不是讲规矩、讲纪律,而是讲哥们义气、讲利益最大化,这样一来,当官难以为民作主,成天浮在面上,群众对此深恶痛绝,不仅影响了干群关系,还会阻碍我们改革大业的顺利推进。

官员为啥不讲规矩,说到底,还是利己思想在作怪,你想,作为权力的操纵者,成天讲纪律、讲规矩,就显得不“自由”,随时就有责任在身,就会由“成天快活”变得“束手束脚”。

官员不讲规矩,就会讲特殊,形成新的权贵阶层,改革成果就不会惠及平民,这样一来,尽管人人羡慕当官的,但迟早当官的就会很危险,不只是改革大业难以推进,还会危及执政党的地位,前苏联解体可能应该是最好的例证。

因此,中央下决心反腐,屡提把权力关进制度的笼子,尽管预示到破除既得利益藩篱的难度,还是义无返顾的坚决,称之为“一场输不起的战争”。

从“八项规定”严格执行到“反腐无禁区”“刑要上大夫”,我们应该看到,中央反腐的目的就是要营造新的政治新常态,就是要管住官员的权利欲,让官员懂责任、敢担当,培植一批懂规矩的好官。

从某种意义上说,建立全党、全社会守纪律讲规矩的新常态,是建立反腐新常态的必经之路,“没有规矩不成方圆”这句话永远不可能过时。

可以预见,在营造政治新常态的过程中,会经历一些阵痛,这都是正常的,这不是我们对官员近乎严苛,而是国家富强、民族复兴的必然。

守纪律讲规矩心得体会之忠诚比能力更重要

谈到古时候的年轻干部,我第一个想到的便是诸葛亮。诸葛亮26岁出山,虽隐居于山野,但天下事了然于胸。如果说“隆中对”、收复荆、益两州、平定南蛮体现的是他的政治、军事才能,那么在《出师表》中他所表现出来的“忠诚”则是一种更高的境界。本是躬耕于南阳、不求闻达于诸侯的农夫,为报刘备“三顾茅庐”之恩,为之“驱驰”数十载,不懈于内、忘身于外、夙兴夜寐,惟恐有负刘备之托,更是表明自己为兴复汉室“鞠躬尽瘁、死而后已”的决心,一个“忠贞亮节”的忠臣形象跃然于眼前。

现今的用人标准从“姜还是老的辣”逐渐转变为“年轻就是本钱”是一个积极的信号,也能触发年轻干部的活力。但在中央大力反腐、“苍蝇老虎一起打”、多位高官落马的新形势、大背景下,我们应当认识到“忠诚”的重要性。有能力的干部比比皆是,但要从中挖掘能真正做到忠于党、忠于人民、忠于自己手中的这份权力的干部,需要组织的精心选挑。www.lvyougl.com

由于现在干部晋升竞争大,部分年轻干部便将目光瞄准了一条晋升捷径——考试。有些年轻干部一路上来,从副科到正科,再到处级,都是考上来的,其中少数个别甚至认为自己的一路晋升全凭自己有能力、会考试,与党、组织的培养没有一丝关系。一旦这样的年轻干部走上领导岗位,将会置党和国家的发展而不顾,一心贯彻自我功利主义。

因此,在优秀年轻干部的培养选拔上,我们应该弱化考试晋升制度,强化党、组织的培养。在年轻干部心中形成“没有党的培养就没有我今天的成就”的价值观,让其常怀一颗感恩之心,时刻不忘党的培养。

干部是从人民群众中走出来的,最真实的民生、民情都体现在基层群众中。少数个别干部从工作起便在科局机关,一路晋升没喝过基层的水,没吃过基层的米,更没走过基层的路。这样导致他们碰到问题时不能站在群众的立场思考,给出的方案自然接不了地气,更不能让群众舒心舒气。

权力的赋予是党的信任,是群众给予的期望。而少数干部在掌握权力之后,不是为民谋福利,反而成了挟关卡以令群众的庸官。一些本应成为“绿色通道”的干部反而成为了一道“天堑”,摆架子、耍威风在举手投足之间,吃拿卡要在夸夸其谈之刻。甚至是有好处的马上办,好处少的拖着办,没好处的能不办就不办。

好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,好人主义培养不出好干部,要坚持从严管理,加强监督约束,引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事。这应当成为今后培养选拔干部的指导思想,有能力的干部无处不在,而能否从中选出对党忠诚,对人民忠诚,对手中权力忠诚的干部,关系到我党是否能永葆青春、纯洁。

守纪律讲规矩心得体会之树立正确的进步观

俗话说,人往高处走,水往低处流。这表明,追求进步是人之天性,也是每一个要求上进的干部的必然选择。有什么样的进步观,就会有什么样的执政之道。而在现实政治生活中,一些年轻干部却存在错误的进步观,认为实现进步的表现,就在于手里掌握的权力越来越大、担任的职务越来越高。他们热衷于规划、算计“升迁路线图”与“升迁时间表”,力争不落下职务升迁的每一趟“班车”。这些人相信“两年不动,就得去活动”、“三年不提拔,就找组织讨说法”。正是在这种错误进步观的影响下,一些年轻干部的心思精力就不是用于工作事业上,而是用在通过“跑、攀、送、骗”等投机钻营手段获取提拔上。

树立正确的进步观,必须坚定信念。这是实现成长进步的动力源泉。干部要成长进步,必须善于在改革大潮中攻坚克难,必须自觉抵制各种诱惑,正所谓“打铁还得自身硬”。在习近平同志提出的“20字好干部”标准中,摆在第一位的就是要“信念坚定”。邓小平同志虽“三落三起”,但从不萎靡不振,凭的就是他对党的理想信念的坚定,凭的就是这种信念支撑下的进取精神。反观现在,有些人在职务晋升上稍有不顺,就怨天尤人、不思进取。究其思想原因,就在于他们丧失理想信念、精神缺钙。

树立正确的进步观,必须遵循进步的规律性、实现进步的全面性。所谓规律性,是指干部的成长有其客观规律,需要在实践中不断实现其思想境界、知识结构、执政能力的提升,而不能拔苗助长、火箭升迁。所谓全面性,则是指进步是一个整体性概念,包含思想境界、执政能力、作风素养、职务荣誉等多个方面。一些人之所以热衷于通过跑、要、送来实现提拔升迁,其在认识上的错误,就在于把进步狭隘地理解为升官。走出这种思想误区,必须让“立志做大事,而不要立志做大官”成为正确进步观的自觉信条,努力追求习近平同志在《之江新语》中所倡导的“政声人去后,民意闲谈中”的从政境界。

让规矩不在只是束缚 守纪律讲规矩心得体会

俗话说“没有规矩就不成方圆”,正所谓“国有国法,家有家规”,习总书记提出的“五个必须”就划定了五条底线,意味着在这五个方面不容置疑、不容商量,必须遵守执行,党的干部必须做到。“身为党员,铁的纪律就非执行不可,孙行者头上套的箍是金的,共产党的纪律是铁的,比孙行者的金箍还厉害,还硬。

所谓规矩,就是为那些想要冲破束缚的人定下的,但是他们不知道,没有任何约束的自由,也不是真正的自由。就像河水冲破了岸的束缚,自己也走向了灭亡。自由与约束,两个看似矛盾的话题,并非无法共存。被规则所约束,也并不意味着失去自由。立规矩本身也只是想要规范大家的行为举止。让一切可以变的更好。

有了好的规矩,我们还要很好的执行。这样,规矩也许不再只是束缚而成为通往成功的秘诀,就像孙悟空虽然有了紧箍咒,但是他随唐僧取得真经、最终也修成了正果。

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