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跳出旧框框，开创新思路 【实例展示】实例一： 作为目前互联网上功能最强大的免费搜索引擎Google公司，其飞速发展的成功秘诀就是创新。 打开Google的页面，上面只有一个简洁朴素的关键词输入框，没有任何广告的干扰。Google的创始人拉里•佩吉指出：“我们的页面会如此干净，并不是因为我和布林（Google的另一个创始人）有洁癖，而是因为这是一个商业决策。” 据说，Google页面如此干净的最初原因是，Google成立时还没有来得及设计页面。而后，Google的创始人们很快就意识到，对于搜索引擎的用户而言，这样就已足够了。 美国Web Top统计公司的调查报告也证实了这一点：人们在搜索内容的时候，一般的忍耐程度是12秒，如果在12秒内找不到自己所需要的内容，就会超出忍耐的限度，从而选择离开。因此，Google页面打破了一般的网页设置样式，跳出旧思路，另辟蹊径，采取了这种简洁的页面设置方式。事实证明，页面的空白部分包含着巨大的商业价值：每个月至少会吸引5000万忠实用户，并且用户满意率高达97%！ 如今，Google公司的实力不断壮大，甚至强大到让比尔•盖茨都有点寝食难安。在Google的索引目录中，存储有30亿个网页及网页快照，用户可以使用86种语言方案进行搜索。如今，Google平均每天接受的搜索次数为15亿人次，全球大约80%的搜索目标是通过Google搜索到的。 这就是简洁的力量！这也是创新的力量！ 实例二： 3M公司倡导创新精神并且鼓励员工创新。在这里，只要你肯创新，即使失败也会受到鼓励。 公司领导说：“在3M公司,你有坚持到底的自由,也就是意味着你有不怕犯错、不畏失败的自由。”在3M公司的企业文化里,几乎任何人的任何新构想,都是可接受的。对于犯错，公司采取宽容的态度，因为公司认为一个不犯错的人势必不是一个爱创新的人，要创新就必须允许犯错。这里有一个很典型的例子说明了3M公司对犯错的宽容态度。 该公司一位高级负责人,曾经尝试进行一种产品的创新，但由于中间发生意外，造成了1000万美元的巨额损失。当时，许多人对他的这种做法非常不满，有的甚至提出应立即把他开除。但是，公司董事长却坚持认为这是创新的“副产品”,是一种可以原谅的错误。如果继续给他工作的机会,他的进取心和才智有可能超过未受过挫折的人。相比那些因为惧怕失败而不敢创新的人来说，犯这种错误的人要珍贵得多。 结果，在董事长的信任下，这位创新失败的高级负责人不但没有被开除,反而被调任同等重要的职务。后来,他吸取上次失败的教训，重新进行实验，结果大获成功，为公司发展作出了卓越的贡献。这显示了3M公司对待创新失败的宽容态度，也是鼓励创新的极好证明。 【点评分析】 创新精神对于一个公司来说非常重要，它意味着从无到有,开风气之先河,虽然其中充满了风险和不确定性，但同时也有很多的机遇。因此,要创新就不能惧怕风险、挫折和失败，很多知名公司总是鼓励员工进行冒险和尝试,同时也宽容失败,不以成败论英雄,而是以能否创新论英雄。 创新型员工是公司发展的推动器，是个人成长的助力器，要成为一流员工，就要敢于创新。 在人才竞争日益激烈的今天，什么能让一个员工在众多员工中脱颖而出？什么能让一个员工跟得上时代前进的步伐，不被社会所淘汰？什么能让一个员工在职场中百战百胜，笑傲风云？成功人士的经验告诉我们：创新是必胜的武器。 “创新”是什么？“人无我有，人有我优，人优我改。”在我们的日常工作中，“创新”就是突破现有的僵化的工作程式，打破经验主义和教条主义的条条框框；就是从无到有；就是前无古人；就是标新立异。 企业家爱德华曾说：“没有创新精神的人是可悲的，他们其实毫无用处。” 这句话也许有点绝对，但也在一定程度上折射出了一个道理：没有人不喜欢创新，没有老板不喜欢有创新精神的员工。 因此，做一个具有创新精神的员工将会给你的工作带来更多的收获。在工作中，如果你一味遵循旧的思路，遇到问题不肯开动脑筋，从另一条路去找方法，那么，你就永远不可能做出什么成绩。 唯有创新才能做出精品，超越他人。也就是说,要想在工作中出人头地，就必须学会以新制胜，在新意上做文章，方能有所成就。传统的老路子也许很安全，但缺乏新意，老套古板，很难适应瞬息万变的市场。 多数人认为在工作要遵守服从原则，越听话领导越喜欢。要尽量按照领导的意思来做事，不得有丝毫的改动，不然就是不尊敬领导的表现，如果什么事都爱表现自己，老板反而觉得你缺乏自知之明。其实，这种想法是错误的，按照领导的想法去办事自然是应该的，但是如果你对领导的意图没有任何创新精神，你在工作上没有任何主动精神，那么久而久之你将成为一个被动工作的员工，没有自己的想法，如同一个被操纵的木偶。作为一个领导来说，他更喜欢什么样的员工呢？领导喜欢的不是听话的奴才，而是会动脑子想办法的聪明人。 【行动指南】 可以肯定，没有哪个老板喜欢那些在工作中不动脑筋，完全照条例、框框去工作的员工，因为这种员工缺乏创新精神，缺少必要的推陈出新的勇气。因此，许多公司都努力把自己的员工培养成自动自发的人。因为自动自发的员工，有独立思考的能力，能做出更出色的业绩。他们不会像机器一样，别人吩咐做什么就做什么，他们往往会发挥自己的创意，出色地完成任务。那么，在工作中又怎样才能做到自动自发呢？ （1）主动思考问题。工作中需要主动思考、解决问题，那些在遇到问题时懂得变通的员工才是领导最欣赏的员工，因为他们能在领导想得到的地方做得很好，也能在领导者想不到的地方动脑筋主动寻求解决的办法。 （2） 热爱自己的工作。那些得到升迁的人往往是那些对工作无比热爱的人。他们把工作当成事业，因为他们对这份工作有着很大的兴趣。当一个人对一件事感兴趣，他必然会投入很大的精力对它进行研究，必然会做得与众不同，必然会学习更多相关的东西解决不断出现的问题。所以，我们在选择工作时要尽量选择自己喜欢的工作，才会在工作中体会到创新的乐趣。 （3）发挥主观能动性，懂得变通。要获得领导的喜欢就要学会发挥自己的主观能动性，创造性地完成领导交办的各项任务，在完成任务的过程中发挥自己的主动性和创造性，必要的时候还可以进行灵活的变通。有的人认为变通就是自作主张，是不听从领导命令的表现，其实，变通要看具体是什么场合，什么情况，不能一味地听从老板，也不能一味地进行变通。要善于并敢于变通，以免该断不断，坐失良机。只要变得合理、变得有据，就能通得有效，就能得到领导的赏识。
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