如果诸位还是没太明白，我们就继续说那个卖鸡蛋的。前面说的只介绍了方法，告诉大家鸡蛋账是怎么算的。但卖鸡蛋的不是就你一家，也许你的卖不出去，卖不出去还是零啊，所以这里有个竞争力问题。不过，竞争力可不是生蛋生出来的，是熟门熟路熟出来的。生蛋卖钱也有技术含量的，没有点实力恐怕不行。首先说家里人支持吗？别你这边干得热火朝天，那边整天有人说闲话、搞破坏，这就是"道"；第二，当地行情如何，鸡蛋紧俏吗？当地气候如何，适合养鸡吗？室内气温怎样，能产蛋吗？总之，"天"也要注意；第三，你家鸡的品种怎么样，好生好养吗？不要弄来一只铁公鸡，什么也指望不上！最后水土不服，下不了蛋，反过来说地方不行；第四，养鸡卖蛋像当兵，也要讲爱心、动脑子。最好再搞个音乐养生、全方位胎教什么的，这样下的蛋也基因丰富、饱满多能；最后，养鸡也算伺候人的活，没点细致干不来。养鸡也要懂管理，没点规矩养不活人，不学习也肯定要落伍。总之，养鸡下蛋也要得法。

　　光有方法是不够的。"度、量、数、称、胜"只告诉你培养竞争力的方法，但"修"什么"保"什么，关键还要知道内容！熟门熟路，熟的是什么？是实力本身，"道、天、地、将、法"！有了这，核心竞争力就上来了，腰板才真硬了。

　　方法、内容也有了，就开始转了。这就是：道生天、天生地、地生将、将生法。如五行之生克，又如太极之轮转，生生不息，催生万物。转得好，五事强，"度、量、数、称、胜"循环相生，内在实力得分高，胜兵也；转得不好，内力太差，分数低，败兵无疑。

　　所谓"道、天、地、将、法"，实力内容也；"度、量、数、称、胜"，锻造实力的过程也。一个是养鸡卖蛋的内容，一个是养鸡卖蛋的过程，差异还是很大的。你问核心竞争力是什么？"道、天、地、将、法"也；你问核心竞争力怎么来？从"修道保法"中来，"度、量、数、称、胜"也。

　　总之，"修道保法"，"修"的是实力，"保"的也是实力。如果你看不上这个实力，也可以找其他的，像什么平衡记分卡，像什么企业财富的命题都行。

　　比如，企业里常问，公司最重要的财富是什么？答：是员工！没有满意的员工，就没有满意的顾客，没有满意的顾客就没有满意的回报，没有满意的回报就不会有满意的股东，等股东真的不满意了，就谁都不用满意了。这就是实力诞生的过程，"度、量、数、称、胜"也。

　　怎么让员工满意？答：看实力。比如"道"，文化怎么样，是不是压榨员工没商量，累死人不偿命？比如"天"，业务有前景吗，我能成长吗？不要刚上岗就下岗；比如"地"，产品有竞争力吗？没人买的产品，谁都不满意；比如"将"，领导有水平吗，值得跟随吗？比如"法"，平台多大，天花板多高？是不是制度合理、奖罚得当？这些加起来就是实力，转起来就是过程，想让员工满意缺一不可。