眼下求职市场上，研究生也面临着越来越严峻的就业竞争形势。这种现象在以前并不明显，近年来才在很多地方凸显，按常理说，一般学历越高，就越好找工作，就业率就越高，以此分析，研究生就业应该不难。而今，这一现象的出现固然与研究生眼高手低，期望值较高有很大关系，但从另一个侧面也反映出用人单位的用人观念也日趋理性，并且在悄然发生转变，由“唯学历论”、盲目追求人才高消费，逐渐转向务实型的“能力论”。
随着高等教育步入大众化阶段，高学历者增多，这对社会而言无疑是种进步，但如果用人单位在用人时，不从自身情况出发，一味盲目追求高学历，秉持“唯学历论”，唯学历高者是举，而非唯人才是举，唯能力是举，由此造成的人才饕餮对社会而言又是种浪费。
看重学历确实能起着一种激励作用，激励人们去学习，去不断提高自己的文化层次。但这种用人机制的内在缺陷同时也给社会造成很多负面影响，如应试教育的经久不衰和素质教育的缺失、能力培养的缺位、职业教育的滞后以及由此导致高级蓝领技工人才的匮乏、假文凭的泛滥，等等。
目前，人才标准的界定还在一定程度上存在“唯学历论”的误区，很多用人单位不切实际地追逐高学历以装点门面，用人时不能人尽其才，这不能不说是一种人才的浪费。另外，高学历并不代表高能力，并不代表一定就适合、能胜任企业等用人单位的工作。其实，对用人单位而言，适合自己的，才是最好的。
美国在20世纪60年代就提出“绩效管理”，强调业绩是人才评判的重要标准，进入21世纪又提出要创造一个以人力资本为基础的经济，设计了新的绩效与能力素质标准；给世人以保守印象的英国近年来在人才政策上也进行了调整，对人才的定义不再局限于获得硕士学位以上的人；一贯重学历重资历的日本，在人事改革中明确提出“能力主义”，并取消了学历统计。
发达国家用人标准的调整不仅体现在宏观政策上，而且在实际中也得到了贯彻落实，许多发达国家的公务员队伍不追求高学历，甚至高技术企业也不追求高学历。比如，美国国务院招聘外交官要求极为宽松，只要求高中以上学历；而在美国一家大报一年刊登的3544则科技类招聘广告中，2799则没有任何学历要求，而要求学士学位的仅206则，要求硕士的仅77则。
“唯学历论”的转变是用人单位用人理念的理性回归，我们不应该为研究生就业难而忧心忡忡，我们应该看到，这种现象的背后所折射用人理念的转变对社会而言是种进步，我们社会需要这种进步。
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