[主持人]：各位网友大家新年好！新年第一期智联专访间又和大家见面了。本期我们荣幸请到了北京新东方学校的杨萃先老师。杨老师将为大家带来求职面试的经典技巧和方法，相信会为大家提供很大帮助。杨老师的新书《这些道理没有人告诉你》已经在我们智联书架连载，大家可以先一睹为快。去看《这些道理没有人告诉你》连载。
[主持人]：在线职场访谈，解读职场困惑。各位网友下午好！我们的节目开始了！
[主持人]：我们本期节目邀请到的是杨萃先老师，杨老师您好！先和我们的网友打个招呼吧！
[杨萃先]：大家好！
[主持人]：非常感谢杨老师百忙之中作客专访间。您先后任职于耐克、柯达公司，从事销售与市场工作。
[主持人]：经过多年的外企求职面试和工作经验的积累，总结出了一套独特的择业和求职面试的技巧和方法。所授技巧被学员奉为“求职圣经”，有效帮助大批学员成功就职国内外500强企业。在今天的节目当中，我们就和杨老师聊一聊求职背后一些大家不知道的小秘密。今天老师还给我们带来了小礼物，这本书就是《这些道理没有人告诉过你》。在节目当中，各位网友可以将自己的困惑发送给我们，提问就有机会，我们会选取三名幸运网友，送出由杨老师亲笔签名的职场秘籍。如果想得到这本书的话，就赶快发送你的问题吧！
[主持人]：首先，先和老师聊聊您的发展过程。我知道老师已经是一名妈妈了。
[杨萃先]：对，是两个女儿的妈妈。
[主持人]：从业这么多年，现在成为一个母亲，最大的感受是什么？
[杨萃先]：我个人觉得还是如何让自己的职业和自己的家庭，保持一个比较好的平衡。既能取得职业上想要的东西，又能够获得女性特别在乎的一些东西，比如说父母、家庭、子女。
[主持人]：现在网上讨论职场妈妈的话题非常多，大家很难找到平衡，有些女性因为当妈妈失去了工作的机会，在您看来，职场妈妈应该怎样提高自己的竞争力？
[杨萃先]：刚才你说的这个现象我觉得很可惜，如果真正想自己的职业和时候有一个平衡的话，我想前提就是要保持自己的核心竞争力。让你的老板不得不给你假期，一旦你生完小孩之后，他不得不赶过来求你。核心竞争力，就像一个产品一样，所以在生孩子之前打造好职场竞争力，这是必要的。如果等生小孩的时候，再去打造，就晚了。
[主持人]：老师的建议就是成为职场妈妈之前做好规划。大学生朋友跟这个是一样的，他大学期间就要做好规划，是这样的吗？
[杨萃先]：是的。
[主持人]：您书中也写了很多在大学期间如何提高方法和技巧。
[杨萃先]：对，我觉得大学教育分成两部分，一部分是通才教育，就是我们说的创新思维、开拓精神，眼界，倾听和沟通能力，包括心胸，无论做什么，上至做总理，下至做保卫，你都是需要的。
[杨萃先]：第二个就是大学的教育，我个人认为也需要专才的教育，你一旦走上职场以后，每个人都会有通才的本领，那么专才的本领就会让你脱颖而出。有的人专才的本领，比如说他就是做技工。我想目前中国的大学教育中，这部分往往是缺失一点的，他并没有真正的在大二大三的时候，就想到我毕业之后做什么。所以导致毕业之后的简历中写得都一样，一般来讲，只有计算机还有通讯，理工科可以做到，但是广大的文科类别做不到。
[主持人]：说到这里，我想起来网友今天上午发了帖，她说自己是舞蹈专业的学生，出来之后，不知道该做什么。她希望我们能够提供一些建议给她。
[杨萃先]：其实有太多可以选择的，我还想给我的女儿送到舞蹈学校去。我觉得第一条，她可以做和专业相关的事情，那就是跳舞。如果她没法跳的话，可以去做相关的，比如说教别人跳舞。如果连这个做不了的话，我想起一位优秀的新东方的老师，她就是舞蹈学院毕业的，她就是学跳舞的但是她现在是新东方最有名的老师。如果她没有核心竞争力的话，我强烈建议她做自己专业的工作。
[主持人]：虽然现在是冬天，金融危机对大家找工作有一些影响，但是相信你提升自己的专业技能和核心技能之后，无论是冬天还是夏天，你找工作是非常简单的。
[杨萃先]：对。
[主持人]：我们接下来跟老师聊的话题是大家非常关注的，简历。很多网友问我投出的简历为什么没有人回复。有些人甚至怀疑你们的品牌只是为了求点击率，广告是否有真实性？今天请杨老师聊一聊，这个简历其实是很有学问的。简历在求职当中占据什么样的角色呢？
[杨萃先]：如果重要性是100分的话，我觉得简历要么是零，要么是100分。当然我在这里要补充的，就是简历和网申是一个概念，要么发简历，要么发网申。重要性都是百分之百。
[主持人]：其实很多人轻视简历，认为我只要求职面试有能力就肯定得到这份工作。但是殊不知，如果没有简历，你就没有工作了。所以一定要把简历打造成一百分。
[杨萃先]：对。
[主持人]：很多人都会按模板投递一个职业。
[杨萃先]：我不想讲海投的坏处，但是这样真的是不行的。就像你追女朋友，你会追所有的女生吗？如果是这样的话，那不是太傻了吗？海投简历其实一模一样，大学生明明知道海投简历不行，但是为什么坚持？其实他就是害怕。如果我不海投，错过这个机会怎么办？他是这样的心态。你是想发出很多的火柴棍，第二个是发出飞镖，你觉得哪个能打中目标呢？更为重要的是，一旦你靠飞镖进去了，会对职场发展有非常大的帮助。
[主持人]：即使发送一份简历也要全力以赴争取。
[杨萃先]：对。
[主持人]：老师您在柯达这种外企有从业经历，您当时求职是什么样的情形？
[杨萃先]：柯达的那份我就不讲了，因为那时候已经有了耐克的经验，都是美国企业，都比较看重相关经验。我进耐克的时候，和大学生朋友是一样的，我没有任何体育公司的背景，又进入到这样一家专业的体育公司，实际上我在书里写了一个我进耐克的过程。耐克，最重要的一个步骤，就是网申，我只讲一个，当时有一个问题，他问你喜欢什么样的运动。我当时写了，我喜欢篮球。后面我打了一个括号，就是喜欢看。
[杨萃先]：后面写的就是看NBA马刺和小牛的比赛，是非常激动的，在沙发上蹦来蹦去也是很激动的过程。第二个爱好就是网球，后来我又打了一个括号就是捡，我说这是我真的喜欢的运动，希望很多人能够参与进去。很多人认为你为什么这样写？其实我个人还是喜欢别的运动。但简历不能那么写。第一就是要以对方为中心，如果你喜欢踢毽子，你进去耐克的话，怎么跟别人有共同语言？因为耐克里面喜欢篮球的就是喜欢篮球，如果你写踢毽子，那么他说你可以喜欢，但是你回到家里去踢毽子。换句话说，就是以对方为中心，来给信息点，如果是以自我为中心，我想写什么就是什么，比如说我喜欢踢毽子，这是我喜欢的运动。但这对求职是不利的。
[主持人]：老师只是在这里说了一个故事的小片段，如果大家想细心研究怎么样能够走进知名的外企，还可以看看这本书。俗话说知己知彼、百战不殆，精心制作简历的目的，就是吸引HR的眼球，HR是如何筛选简历，我们的杨老师有非常丰富的经验。
[杨萃先]：说实话，我并没有专职做过HR，但是在新东方，我招聘过老师，这是一样的过程。梳理起来有很多点，时间有限，我只说一个，HR审核简历，就是要在10秒钟之内，非常直观地看到你的简历上的三个职位的核心要求，这里面有三个关键词，第一个10秒钟，第二个是直观看到，第三个就是核心的三个要求。我举一个毕业生做的最多的工作，比如说销售。
[杨萃先]：如果你写一份流水帐的简历，个人信息、加上你的学校、社团、加上兼职再加上个人的性格特点。你想一下，10秒钟之内，HR可以直观地看到符合他公司的那一个职位的特点吗？肯定不可能。比如说一个外贸公司做毛织品的，他想看到的第一个关键词肯定是毛织品。大学生说没有这样的经验，那你为什么不去动物园、大红门这样的批发市场泡两天，你至少可以说什么是针织面料、什么是磨毛。大学生说这有用吗？HR在乎的并不是你知道了针织和缩织的区别，关键是你的态度。所以还是三个关键词，10秒钟之内必须让他看到三个核心要求。刚才比如说纺织那个，第一个是纺织品，第二个是销售。
[杨萃先]：你在大学里，比如说你卖过书，卖过电话卡，只要有这样的背景，再加上了解纺织，差不多了。另外一个关键词，可能是你身上有一点点优点，我想成功率就很大了。
[主持人]：相比听了杨老师的介绍之后，没有收到回复的网友心里就有了解了。说到这里，我想起来之前有一位朋友曾经提过一个小的建议，大家在求职的时候，有一些竞争对手的名字。
[杨萃先]：对，如果你想进耐克，你就可以说我了解阿迪。
[主持人]：这样也是便于去搜索的，HR有一个相关关键词的搜索。
[杨萃先]：对，因为竞争对手和他也是同一个行业，你只要说你了解一部分就可以了。
[主持人]：所以大家可以去尝试一下，相比会有一些收获。刚才您提到的三点，是不是让HR青睐有佳的？
[杨萃先]：没错。比如说你招一个保姆，你有什么样的审核简历？比如说像主持人，你可能不在乎吃的，而在乎清洁，如果是老人的话，他可能在乎养生。所以让他看到三个关键词，你就一定会成功。
[主持人]：就是说站在对方企业的立场，考虑简历的制作。
[杨萃先]：没错。
[主持人]：您在书里提了一个非常好的建议，就是让他们写简历的时候，参照企业的招聘广告。当时您是出于什么样的观点，给大家提了这样的建议呢？
[杨萃先]：我用一个特别俗的比喻，比如说主持人看上一个千万富翁，或者是一个漂亮的男孩子，他打了一个招聘广告，是求偶的。你在制作求爱信的时候是怎么样写？你肯定是按照他的要求，比如说他要求知书达礼，第二个要求是体贴的。说到底，你是怎么样做人的，就应该怎么样求职。
[主持人]：听了老师的介绍之后，我们的网友可能还会有这样的疑惑，就是有些简历会遭HR的白眼，他都不看就直接删除了。这包括哪些内容呢？
[杨萃先]：我说几个核心的，第一个就是流水帐简历，你压根不管对方招的是什么。我举一个例子，我的一个学生应聘屈臣氏的销售助理，投出去之后没有回音。他的最后一栏写的是英语和计算机能力。后来我问他，屈臣氏是什么背景的公司？他说是外资公司。我说英语和电脑重要不重要？他说重要，而且我这里都已经有了。我想他之所以犯这样的错误，实际上他应该把这两个能力放在第一栏，因为作为一个销售助理，只要她对这个职业有进一步的认识，她就应该知道，作为一个零售企业的一个销售助理，她最主要的工作，应该就是做数据相关的处理和汇报的。你每天要处理大量的数据，需要什么样的能力？
[杨萃先]：也就是你简历的前面，在教育的后面，应该很大一栏专门写计算机能力，而且应该分开来写，Word用得怎么样，PPT用得怎么样，柱状图做得如何等等。你要写非常多的信息，是对方想要的。后来她按照这个方法，结果很容易进去了，但是很遗憾的是她求职面试没过。9台电脑，9个女孩上去做表格，那个表格中用的函数她一个都不会。有了简历，没有能力。所以说只有真正让你自己的能力和简历上所说的符合了，这个人就很容易得到这份工作了。
[主持人]：老师也跟大家揭示了走入像屈臣氏这样比较好的公司，需要具备一些相关的能力，不仅要简历上的，而且是实际行动上的。这是让HR白眼的第一种，流水帐式简历。
[杨萃先]：第二种也是大学生常见的错误，就是虚的简历。所谓虚，就是通篇都是描述式的文字。我举一个例子，你简历说我是有创新能力的人，这就是虚的。事实呢？你发明的什么？你有什么样的想法给原来的班级做出了贡献，你要说的全部都要是事实和数据和结果。HR实际上最想看到的，就是你过去做成的那些事，而不仅仅是做了哪些事。大多数大学生，第一首先缺少事实。
[杨萃先]：第二，即便有大量的事实，都是事实的罗列，而没有结果。我举一个例子，大学生简历上，通篇都是学生会干部，策划了歌唱比赛，策划了舞蹈大赛和讲座。如果我是HR，我就想，你策划的这个节目是来了5个人，还是来了500人？你的这个歌唱比赛，到底对大家有什么样的影响？我还举一个学生的例子，是我的学生，他一开始就是刚才那样的简历，后来听了我的建议，他说我在大学期间，作为第一负责人，策划了一场500人的讲座，为当年本科院系当中的上座率最高的一场讲座。我想这个就有结果了，这才是HR想看的简历。如果连过程都没有，肯定是失败的，如果有过程有结果，基本上会成功，如果不成功的话，你多投，肯定会成功。
[主持人]：谢谢杨老师！还有其他的吗？
[杨萃先]：如果总结一下的话，就是让对方在10秒钟之内，没有看到核心的要求，体现在什么呢？第一就是以自我为中心的，第二就是刚才我说的，大量的描述式的东西，而没有大量的事实与结果。
[主持人]：说到这里，我想问一个问题，您说您在新东方的时候，也招过一些老师。可以说他们已经不是毕业生了，是有一定经验的职场人。他们在那个时候的题目，什么样的题目会吸引您的注意力？什么样的题目压根不会看？
[杨萃先]：我觉得应该是求职信，简历要么是上面写两个字，要么是一个人的名字，这没有什么差异。唯一可以列题目的就是求职信。如果是求职信的题目起得好的话，他可以一下子让对方给你下一个求职面试的决定。我招聘过这样一个人，他的简历我没有注意，但是之后掉出来一张纸，上面是教与学之感之惑。我拿着这个题目读了两遍，然后我把他的简历和求职信，放在OK的栏里了。我觉得如果一个没有经过思索的人，是写不出这个标题的。至于写的是什么，我没有时间看，我在求职面试的时候跟他谈。他非常以对方为中心，他知道招聘的是老师，老师在教学中有无数的困惑，而他恰好说多了这一点。
[主持人]：刚才我们聊了白眼的简历，还有让HR红眼的简历。制作一份优秀的简历，有哪些缺一不可的步骤？
[杨萃先]：就是千万不要先动笔，第一步应该是去挖掘对方的需求，也就是对方的核心需求。我自己经常这样讲，我说是四个核心的明显需求，再匹配至少两个隐藏在背后，没有说出来的隐性需求。这四个显性需求很简单，就是招聘广告上面的。接下来的两个，是你自己通过调研、找朋友、思考，通过观察他的产品找出来。为什么要挖这个需求？
[杨萃先]：因为当你匹配了他的核心需求，你的简历就会基本合格，但是合格的简历占大多数。比如说100份合格的简历，他只能挑20个人求职面试，你如何成为这20人之一，就看谁挖掘隐藏需求。最好的办法，绝对就是找同类型公司、同行同业的这种人来给你一些建议，如果你想做老师，你问我我就可以非常清楚地告诉你，不只两个。那么你这份简历就很保险了。
[杨萃先]：所以第一个步骤，就是挖掘四个明显的以及两个隐藏在背后的需求。第二个很简单，就是进行配比了。针对每一个需求配比尽可能多的事实。举个例子，一个企业招前台，明显的需求就是声音了，要比较甜美一点，不能太沙哑。第二个需求，招聘广告上可能写的就是普通话。他在这个招聘广告上，绝对不能写隐藏在背后的需求，比如说能伺候人，他不敢写，因为这是找打的。但是他绝对想找这样的人，以能够伺候别人为喜悦的。有人说，这不是有病吗？但是如果你把别人伺候好了，你的机会就来了。
[杨萃先]：比如说刚才你能够照顾别人，你可以匹配事实，你可以说，我在大学就当生活委员了。生活委员就是伺候学生的，这就是一个非常好的事实，那么就可以匹配了。我在这里插一个小故事，我遇到一个女孩，来自于不是很有名的学校，她的成绩属于中等偏下，她自己求职的时候非常痛苦。但是这个女孩子后来应聘到英特尔做客服，后来的职业发展非常好。她告诉我，她在简历和求职面试的过程中，用的最多的话，就是我从高一一直到大三，全部做生活委员。第二句话，就是从来别人都叫我大姐，因为我爱张罗。
[主持人]：很朴实的话。
[杨萃先]：对。针对任何一个要求，你能匹配的事实越多越好，这个事实越踏实越好。然后把这些事实插到你简历的各个部分。
[主持人]：老师说得非常详细，大家不要偷懒，这个简历写起来还是需要时间的。
[杨萃先]：真正的简历，我觉得至少要改五六稿。
[主持人]：很多人发牢骚觉得冬天找到工作非常难，其实做简历并不难，只要你用心。如何才能更加有效地递交简历呢？这些细节应该怎么样注意呢？
[杨萃先]：其实细节太多了，过去的话，都是通过写信了，我想现在这种比较少。但是我还是想比较一下，第一种是寄过去，第二种完全是网上的。一直有人说寄过去的简历，似乎成功概率更一点。不管怎么样，纸张阅读，而且你是寄过去的，上面你可以做处理，比如说写上一句话。所以如果这个企业允许可以寄简历，我是比较倾向这一种的。我的姐姐写简历的时候，我要求她一定要用EMS来寄，因为你是博士，如果一个小小的信封，就显得没有分量，再加上网上的，我觉得效果非常好。而且这样的方法，也被别的学生用过，就是把尽可能多的和那家企业相关的信息，寄过去，前提条件是这家公司接受书面的。据我了解，一般的公司都接受。
[主持人]：有些企业HR要求递简历的时候，他拒绝附件形式的。有的邮箱有一些病毒，这是让HR非常讨厌的。
[杨萃先]：对，比如说一些小细节，有人有中文简历、英文简历求职信，他把这三个分别发送，HR肯定就非常烦。你可以写在一起，人家一起打开就可以了。
[主持人]：说到底就是没有站在企业的角度。
[杨萃先]：对。
[主持人]：很多人问关于照片的事情，在发送简历的时候，您个人喜欢有照片的还是没有照片的简历？
[杨萃先]：我觉得是这样，一般来讲，要看这个企业的特点。我举个例子，如果是招前台和客服，我个人建议是配照片的，你前提要看这个人是否亲和。如果是别的，比如说新东方招老师，我们就无所谓了。还有招技术人员，有些职位是完全不在乎的。你自己考虑一下你这个职位，比如说你们应聘做主持人，我想肯定有招聘最好。就是看这个职位的要求了。
[主持人]：因职位而异。]
[杨萃先]：对。
[主持人]：既然说到照片，我插一句，一般都是建议免冠照。
[杨萃先]：对，我还是建议因职位而异。如果是广告公司的，你肯定要来艺术照的。我可以插一个故事，我有一个学生应聘盛大网络，她的照片都是网络版的一个美女图，因为她要进去做游戏策划，必须整个照片的感觉很游戏。给我的感觉是很酷的，然后我觉得她给我的形象，也是那种魔女的感觉，整个求职过程非常顺利。
[主持人]：这就非常符合杨老师说的标准。
[杨萃先]：对，人家要什么样的人，你就得是什么样的人。
[主持人]：刚才聊了很多关于简历的话题，接下来我们聊一些网友的问题。有一位网友问到，英语专业如何进入别的领域？他说我是一名重点院校英语专业的学生，我们学校以理工科为主，所以文科比较微弱。我在各种网站上都很少能看到英语专业有关的工作，而我非常想进外企。但是，专业本身的局限性，使我不具备其他方面的优势。所以想请教老师，英语专业的学生，应该如何进入别的领域呢？
[杨萃先]：我在这里还是想说一句话，英语作为一个技能，永远是一个企业的二线技能，除了新东方这样的以外语为核心业务企业。也就是说，这个技能它不能帮企业赚钱。帮企业赚钱的是什么？比如说这个人会写书，会策划洗发水广告，而这些才是为企业赚钱技能。英语是一个辅助工具，原则上来讲，每个人都会，而且不一定太好，只要不影响你跟别人沟通就行了。所以你要清楚，只要你想进不是类似于新东方这样的企业，这个技能千万不要太把它当回事。我们这样想，他想进一个外企，比如说洗发水公司，这家公司的前三个要求，绝对没有英文。第一条肯定是创意，第二条是领导供应商等等，第三项是团队，英语肯定是最后一项。所以他要想的问题是，我如何能拥有前面的ABC，D才能让我脱颖而出，忘掉你的英语优势，要么就来新东方吧！
[主持人]：谢谢杨老师！这位同学他其实困惑的，就是刚才老师给他解答的这方面。没有ABC，所以你应该在这些方面下功夫，让自己成长。其实这些问题，应该在大学期间就有所规划的。
[杨萃先]：对，我觉得这是中国大学生和大学教育制度中的遗憾。
[主持人]：老师书中也提到过了，在大学期间应该做一些规划。
[杨萃先]：对，在大学里，所做的三件事，第一件事就是认识人，在你大三结束之前，无论如何要认识10个，比你年长至少5—10岁的，你觉得他职业发展不错的人。这些人其实很多程度上，他没法给你介绍工作，但是他可能分享一点点经验给你，就可以让你少走半年的弯路。
[杨萃先]：他早早地告诉你这个，你可能大二就准备了。第二件事，我想就是最好还是摸索自己的专才到底是什么。举个例子，一个英语系的学生，他面临的选择，比如说他的专长是英语，他第一个选择是做英语老师，第二个选择是做市场营销，第三个他想做销售，因为他可以去各种各样的地方。他觉得这三个都好，所以我建议大家在大学里一定要做足试验，至少要试验三个方向。比如说英语，你可以找一个幼儿园先教起，或者免费先教起。至于做市场策划，你可以参与学校的一个讲座，你可以帮他策划海报，这不就是广告了吗。
[杨萃先]：销售很简单，你去卖化妆品什么的，这三个过程试验完了以后，你一定知道自己更适合哪个工作。所以第一个就是认识人，第二个做实验，第三个就是打造通才了。打造通才就是让自己嘴巴更会说，更加懂得倾听，从你宿舍里的人做起，你做到宿舍的核心，你的通才能力就非常强了。
[主持人]：杨老师说得非常具体，所以说大家可以尝试做一下，应该会有很多的收获。第二位网友说她是一名警校的学员，专业不对口，专业是司法侦查，现在无业在家，做文员人家不要，像我这样的文凭，公务员考不上。怎么办？
[杨萃先]：警官学院毕业的，我们来分析一下，每个人求职都是靠专才和通才两种能力。警官学校的人可能非常严谨，自我约束力很强，对于任何一个老板，这都是极大的优点。只要她和别的人拥有差不多的技能，我想她是拥有优势的。在专才方面的话，她搞刑侦，目前市场上需要和刑侦相关的机构，我能够想到的只有安保和安防公司。还有一点点沾边，比如说一家公司卖监控设备的公司，我个人建议她可以着重去找此类公司。高楼大厦的安保安防，她必然比我们拥有更多的知识。找这个的话，她有一定的优势，但是她一定要打造自己的ABC技能，警官学院的技能最多排在C，A和B到底是什么，取决于她将来想做什么。比如说在安防公司做秘书还是销售，如果是的话，肯定第一是服务别人的技能，第二是计算机。如果想做销售，技能A就是销售能力，可以到一个最烂的小地方，先打造销售本领，然后这个A就有了。再加上B，就是安防，那你找工作肯定有优势。
[主持人]：对于警校的朋友，不要气馁，更不要像问题中所说的，该怎么办才好。不要鄙视自己的文凭，你肯定有你的优势。
[杨萃先]：她肯定能吃苦，可以考虑先做行政，很快的话，她必然经过大学教育，那种素质会迸发出来的。
[主持人]：所以说一时没有得到回复，不要气馁。
[杨萃先]：先打造A。
[主持人]：这位网友的题目写到的是选择做业务还是采购。老师其实在书中也介绍到了职业和行业的选择。这位网友说我毕业一两年了，但目前为工作奔走在各个人才市场。他说16年毕业做了半年的业务，后来转行做了采购的工作。其实我有过很多次到大中企业就业的机会，但都因为自己逃避压力选择了放弃。现在对哪行都不怎么熟，有时我觉得做业务适合我多点，有时候觉得采购适合我。老师，我到底该如何选择我的职业？现在我的能力，也是那种高不成低不就的水平。请求您的帮助？
[杨萃先]：我还是挺欣赏这个人的，因为他还是一直在思索着哪个更适合自己。其实很多人在生活中，做一天和尚，撞一天钟。我个人觉得他完全没有必要担心做采购还是销售，因为销售对做采购是非常有帮助的。你做采购，反过来对销售，这是一买一卖的关系，即使在这两个里频繁换两次，问题都不大，应该是属于同一类的职位。至于哪一个更适合，我觉得任何一个帮助别人出主意的人，包括像我这样的人，都不能扮演上帝，真正了解自己的是自己。但是从他的信息中，我觉得他可能更害怕压力。相对来说，以我个人的感觉来说，可能销售的压力，尤其是你做到高层以后，会更大一些。如果他听我的建议的话，我觉得既然他有采购的经验，我还是觉得采购更适合他，因为相对来说，给他的压力小一点。当然也很大，万一采购错了，也有压力。但是跟销售比，还是压力小一些。
[主持人]：现实中很多朋友，跳槽到不同的职业，在您看来呢？
[杨萃先]：不停地跳转行业，就好象结婚离婚一样，肯定不会有好果子吃的。比如说你在智联招聘工作半年，结果又跑到自来水公司工作半年，这没法给你一个上楼梯的作用，你的高度上不去。当你换到一个不同职业的时候，你就知道你是在向左向右了。
[主持人]：这位朋友说我现在参加工作有一年了，做汽车物流工作，这项工作对我来说没有太大的吸引力，我本人喜欢文科，但是现在有点心有余而力不足。甚至还想过出国，但是是学工科的，怕无法成功。
[杨萃先]：我觉得大学生做一份工作当中，发现了不满足的地方，于是寻求改变。在这个过程中，他会走一些传统的道路，比如说出国，或者读研究生。我想提醒大家的是，每一个改变的轴心，都应该是职业发展。也就是说，如果你告诉我，你要出国了，我第一个问题就是说你出国以后，要做什么职位？这是任何一个好的学校，他在招收这种留学生的时候的第一个问题，就是你来我们这儿学习之后，你想做什么。而他现在连这个问题都没有想好，你都没有轴心，你做什么规划？所以要做的就是摸索自己的轴心，我觉得迷茫是每个人都有的，如果刚刚大学毕业，或者刚刚工作一两年，就能够把十年规划做得很完美的，这是很难的，也是很厉害的。
[杨萃先]：99%的人一定会迷惑的。比如说他是学工业工程的，然后在物流公司里做汽车物流管理，他现在觉得做够了，很烦了。我想你还是要摸索你的核心。我给他的第一个方法，就是纵观你的小局部，你们单位有哪个职业你想做？你不是想做文科相关的吗？你们的物流公司有没有市场策划？你可以做一个方案给他，如果你做得好的话，你一定会脱颖而出。先在内部看，你们内部有你想要的职位吗？如果没有的话，你看看你的竞争对手的公司有你想要的职位吗？如果有的话，先跳过去做物流管理，然后再曲线救国。我经常叫红杏出墙，就是你做好了，把这个橄榄枝抛过去，很容易过去了。
[主持人]：公司领导不会拒绝说你做其他工作的。
[杨萃先]：对，只要你完成本职工作的话，他还是觉得不错的。
[主持人]：就是说您不太建议盲目出国。
[杨萃先]：对，找到轴心，任何决定都是对的。
[主持人]：那天无意中接到一个家长的电话，也是替孩子找工作的。有一个家长就想让自己的孩子大学毕业之后，直接送出国。您对这些家长有什么建议吗？
[杨萃先]：你希望这个孩子毕业之后想做什么？第二个问题，我不想抹杀出国能给一个人的总体能力带来提升，比如说独立生活，但是我希望他同时进行。一边准备孩子出国，一边不停问孩子将来想做什么。
[主持人]：我们这位朋友说，我是2016年7月毕业的，在8月中旬正式开始在民营企业工作，我只经历过三次求职面试，严格意义上讲，只有一次是英文求职面试的环节，那家公司也是应聘公司中最好的一家，但是最终没有过。原因是我是应届毕业生，没有经验。之后在一家民营企业的商务部门工作，由于我擅于交际，工作做得还不错，我发现目前的公司对我职业生涯发展有局限性，甚至缺乏前进的力量，所以有跳槽的念头。按照英文成为我的难题，邮件交流还可以应付，但是口语是我的难题，这样我还能向大公司外企投递简历吗？
[杨萃先]：这代表了很多人的问题，就是刚毕业的时候，有英文没经验，等到经验了，又没有英文了。我给他的建议，其实他现在的状况是更可喜的，因为拿经验不太容易。尤其他的经验是有质量的，这种有质量的经验是非常被大公司看重的，现在他要做的就是提高口语。他其实核心的问题是现在可以投简历吗？当然要投，我觉得要不停地投要去尝试。很多的外企，对于口语没有太大的要求。以我原来工作的单位，比如说耐克，里面有很多人英语说得很不好，但是工作做得非常出色。在柯达也一样，因为我英语是最好的。所以我想告诉大家，不要盲目地认为所有外企对外语的要求很强，尤其是你刚去做初级职位。
[杨萃先]：我建议他两步走，第一步是不断投，尤其是投这个公司的竞争对手，因为他ABC很强，D即使不好，你进来之后，他可以给你补。同时，最好可以把英语赶紧学一学，因为一旦你到外企里，你的发展会受到制约。所以，两者同步做，第一不断地投，第二大胆地讲。
[主持人]：杨老师是新东方的资深老师，金牌讲师。在这里我们必须得请教老师，关于职场人怎样学英语的话题。对于您来讲，您是专业出身，工作当中和英语非常有关，所以说学习英语的机会都很多。但是对于普通的，没有这种英文环境的人来说呢？
[杨萃先]：很难的。
[主持人]：能给我们职场人一些建议吗？
[杨萃先]：我原来教过很多商务人士，大家都很痛苦。上班累得很牛马一样的，回家之后，老婆还要让学英语。我曾经给过很多人建议，要刻苦，在墙上写着英语好了，就月薪两万了，这也不太有效果。还有可以把学英语变成你的休闲娱乐。比如说有一个人是冰球迷，我建议他在英文网站上看这个冰球的信息，后来他提高非常快。所以这个是很棒的一件事，比如说女孩，你要是喜欢化妆，你就上英文的网站，看和化妆相关的东西。
[主持人]：老师能给我们提一些量化的建议吗？比如说现在很多职场人在周末学习外语。在您看来，每天的工作安排怎么样，才能做到事半功倍？
[杨萃先]：量化的标准，我个人的意见是一年上一个班，上这个班的目的，绝不是让你学好英语。因为10次课，能让你提高口语的概率很小，只有1%、2%，但是他有两个目的，第一是掌握好的方法，第二是让你有动力，能够持续两个月到三个月。一般来讲，一个班三个月上完。你在这个班的过程，肯定有动力去学。第二就是每周看一个你喜欢的片，一定要看英文的，你看不懂没关系，只要你看就行了。
[主持人]：这位朋友说，我已经工作5年了，一直梦想走进外企的大门。所以工作之余，在英语学校学习，但是工作中涉及英文的东西很少，所以想向您请教，如何学好英语，实践自己的外企跳槽之梦？您有什么推荐吗？学习《新概念英语》是否就达到外企的标准了？
[杨萃先]：如果123学得比较好的话，我觉得基础已经不错了。如果他的工作中，口语要求比较多的话，这就是一个麻烦了。如果是搞技术的人，初级可能对读写的比较多，他不要等，完全可以一边学一边找，在找的过程中，可以发现哪里不如再去补，不要闭门造车，一边学一边找。他学习1的时候，就应该去找了。
[主持人]：或许这位网友真的没有意识到这个问题。
[杨萃先]：他总想把自己打造完美了再去，那个时候你当英语老师就算了。
[主持人]：继续我们网友的互动环节。这位网友说，我的父母是个体工商户，我想进一间银行，我有一个亲戚是开公司的，我能把这个亲戚的资源、朋友的资源写在简历上作为一个亮点？写了以后，如果进了单位之后，又没把这个贷款拉进来，会不会被老板贬一顿？
[杨萃先]：第一，我觉得是肯定要写的。第二，不要害怕，你知道一旦进入这个企业之后，我要努力我所有的资源来为这个企业服务，只要你有这个状态，你很快会做出这个业绩。他的心态非常好，他想为企业做事。
[主持人]：他还说，我以前申请了，但是没有去参加求职面试，这个单位会不会不要我了呢？
[杨萃先]：必须要写出详细的原由，比如说医院的证明，或者是学校的考试记录。
[主持人]：应聘外企的时候，还有在招聘会上，应聘银行职员时，是不是也需要穿正装？
[杨萃先]：肯定要跟银行人穿得差不多一样。
[主持人]：外企对着装有没有特殊的要求？
[杨萃先]：如果你穿西装革履到耐克，肯定是很奇怪的，一定要跟别人的氛围相符合。
[主持人]：这位网友问到关于英文的问题。他说请问对于大学生来说，除了四六级证书，还有什么英语方面的考试是用人单位比较看中的呢？他说我的四六级考试得不好，但是英语水平不算差，而且对英语感兴趣。
[杨萃先]：相对来说，BEC好一点，如果他在这个考试中，分数尤其是听力口语好的话，相对会有帮助。当然雅思之类的也可以，但是没有它贴近商务。
[主持人]：聊到这里，我们的访谈已经接近尾声了，杨老师在书中有一句话让我印象深刻。你说每个人所从事的工作往往是适合你的工作，回首自己做的工作，发现他们在感知上是非常相似的，其实我不是左挑右选，而是选择直线爬上去。节目的最后，给我们的网友送上您的职场建议吧！
[主持人]：您的书中类似经典的话非常多。
[杨萃先]：第一个我经常送的话，叫“大一看大四，大四看十年”。大一看大四是送给大学生的，你要看大四就业的状况，从而来决定你每一天的生活。大四看十年，这句话就是给刚刚毕业的人，搜索你十年的定位。举个例子，一个女孩非常想获得职业上的成功，同时又一定要扮演贤妻良母的角色。她说我既要在职场上取得成功，又要做贤妻良母。我个人觉得她不是特别适合做压力很大的销售，当然可能钱会很多。她很有可能做到中途急流勇退。她如果做一些不用长期出差的，可能就能够保证她十年之后，既有职业发展的成功，又可以做贤妻良母。比如说人力资源，出差的概率小一些。所以就送这句话给大家，大一看大四，大四看十年，要不停地看，不停思考到底想要什么，来决定自己每一天做什么。
[主持人：谢谢杨老师！也谢谢各位网友关注本期的访谈。
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