谈到企业家、职业经理人，很多人最先想到的是他们的成功和他们的业绩。而在这里，我们希望讲述的不仅仅是他们的辉煌，更要讲述的是他们的生活，他们的思想，他们的爱好，甚至于他们的口头禅，因为正是这些看似与做生意毫不相关的因素影响着一个企业的走向。今天我们从一个全新的视野，看不一样的财富人物--翁南道。
自1992年起，翁南道凭借着浙商艰苦创业、不断创新、勇于创造的精神，创立了中国IT终端整合服务平台――颐高集团。
翁南道创办的颐高集团是国内最具竞争力的IT服务商之一，中国数码连锁三强，旗下拥有数码连锁、蓝色地产、IT世界网、IT产业四大产业集团公司，全资子公司、控股公司34家，目前已成为拥有2000多名员工的产业覆盖市场、地产、网络、广告、文化传播、商业咨询、培训等行业的大型现代企业集团。
十分钟生活圈
第一次见翁南道，可以说是无功而返，也可以说收获良多。他觉得我们要从对彼此一无所知到聊出东西来，总要好几个小时，还不如先整理一份资料给我，再找时间聊聊，就能节省时间。
第二次见翁南道，他把地点约在了一个咖啡馆。咖啡馆离他的公司非常近，哪怕是步行，时间也不会超过十分钟。从服务生对他的熟悉程度来看，他一定经常光顾这里。我的生活圈大致就在十分钟的路程之内。办公室到家里，办公室到球场，办公室到这里，都不会超过十分钟。他的很多生活习惯都是以省时间为标准的。比如说，他喜欢吃西餐，原因不是很多人想像中的浪漫或者其他因素，而是简单、省时。
全民动员写博客
颐高有个内部博客，翁南道要求颐高的每个人都写，他本人更是坚持每周至少写一篇。每次开会，他都会号召大家写博客。他自己也说，公司的博客，完全是我推动的。
在博客里，翁南道写他对事物的看法，也写他接触到的人或事。近来，他最得意的博客是他与号称浙江第一职业经理人的厉玲会面后，回来写的一篇文章。我写了她的8个特点，都是很多人平时不大注意的。你肯定不知道，她在紧张的时候，略微有点口吃吧？......在他兴奋地向我讲述文章的具体内容的时候，我听到的不仅仅是厉玲的故事，还有他对细节的关注和万事求新的心态。厉玲，见过她的人多了，要写就写得不一样。
还没见过其他老总像翁南道这样兴致勃勃地在公司里推广博客的。对于我的好奇，翁南道笑着表示：博客是一种思想交流，可以减少生硬的说教。它是一个共享平台，也是一个载体。比如说，我们有在怀化的分部。通过他们的博客，我们就可以分享当地的风土人情，了解当地的消费习惯。企业文化，通过博客，我需要的感觉已经出来一点了。
在他眼里，很多企业的企业文化只是一种老板文化，并不是真正的企业文化。在颐高，企业文化被简化为创业、创新、创造，没有教条式的口号，可成了员工思维的一个部分。
弹性上班时间
熟悉翁南道的人，都知道早上千万不要给他打电话，因为他是个需要睡到自然醒的人。他觉得自己很厉害的一点，就是没有任何时差，无论是什么时候，从什么地方回来，他倒头就能睡，睡饱8个小时，他就能恢复精力。
这也许是他追求高效率生活的一个部分。该休息的时候休息好了，该工作的时候，绝不浪费一点时间。不知道是不是因为受他自己生活习惯的影响，颐高的中高层享受的是弹性上班时间。这也可以看出翁南道的价值观---上班的时间长短根本不是问题，重要的是你完成了多少工作，创造了多少价值。公司里的很多规章看起来都是松散的，弹性上班时间、自由着装......可是，公司的效率之高却总让竞争对手或合作伙伴大吃一惊。
像NBA那样玩企业
翁南道热爱体育，尤其喜欢篮球和网球。他几乎每天都坚持打网球，可最愿意谈的却是篮球。
他喜欢篮球不仅仅是出于他对运动的热爱，而是他对NBA商业模式的痴迷。他觉得每个企业的玩法不同,他希望经营企业可以结合NBA的运作模式。从NBA选秀，他联想到公司的选人；从NBA的球员培训，他想到了员工的培训；从NBA球员的转会，他想到了员工的增值......在很多时候，谈很多问题的时候，他都会拿NBA举例，就连回答是否担心公司的过快扩张会带来问题时，他也提到了NBA。NBA球员都善于在跑动中投篮。公司也要一边调整一边发展。
翁南道说自己在生活、工作方面，都不是很刻意，可他却坚持只作全国前三的项目。连打球，他都要做高手。他的自信感动着我。在这方面，我确实要牛一点。翁南道说。
员工眼中的翁总
翁总热爱工作，同样热爱生活。他人很随和的，对我们是很客气的，给他做完一件事，他都会说：谢谢。他很爱学习，而且精力旺盛。员工陈梅说。
他是一个对市场感觉很强烈的人，也是一个意志力很强的人。他的成功不是偶然的。一旦认定目标，他就会坚持到底。他的学习能力很强，思维非常敏捷。此外，他把生活、事业都安排得非常有序，这一点非常难得。他很会唱歌，也很会打球。朋友祝愉勤说。
他全局感强、有很强的号召力。他喜欢运动，尤喜网球，而且酷爱篮球和NBA。不管多忙，他每天都坚持打球。生活朴实。员工许先生讲。
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