时常有些在学习、工作和研究中取得了一定成绩的人，会善意地在心中把同事或同行当成自己的“对头”，那是为了激励自己，鞭策自己，使自己时刻保持一种进取精神和奋发向上的心态，在事业上继续“领跑”的地位。许多企业也刻意寻找“对头”，为的是自我加压，忧患在心，学人所长，寻人所精，使自己的经营臻于完善，使自己的产品适应需要，以求在市场上立于不败之地。上述两种“对头”的设立，显然有利于个人成长、工作进步和企业的发展壮大。
但是，就像堂吉诃德大战风车一样，有些人总喜欢乱设“对头”。
比如，某人的意见遭到几个人的批评甚至反对，就会认为：那几个人肯定是串通一气，蓄谋已久，存心来和我作对的，而不会想到人家提出意见是出于公心，是为了工作。因而在以后的日子，就处处警惕提防着那几个人。结果是疑人偷斧，疑团莫释，愈疑愈像。
再比如，某单位的某项举措如果遭到反对，恐怕有人首先考虑的，不是该项举措符合不符合大多数人的利益，而是有“害群之马”在“作怪”。于是瞪着双眼，密切注视着“风吹草动”，明里暗里专门给自己心中的“对头”小鞋穿。
我们还能够看到，有些人是偏执狂，患有臆想症，习惯于风声鹤唳、草木皆兵，只要是不同的声音，哪怕是善意的、苦口婆心的，都会被斥之为“别有用心”，认为是有人故意在拆台，和自己过不去。
其实，这些人心中的“对头”，事实上根本就不存在。而他们却花上大量的精力和时间，来和这个“敌人”作战。应该说，这些“对头”的虚设，使得一种莫名其妙的“警惕”心态和“斗争”精神，严重影响到正常的工作秩序和生活氛围。
很明显，乱设“对头”，不利于工作的进步。应该看到，周围的大多数人都是站在公正、友善、诚恳的立场上，对我们的方方面面提出种种批评、意见的，是希望本地、本部门、本单位一天比一天好的。对待不同的声音，即使就是错误的，我们也应该有一种胸怀，从大局出发，从工作出发，从团结出发，本着“有则改之，无则加勉”的态度加以对待，而不应该耿耿于怀。
乱设“对头”，还不利于建设和谐社会，不利于同事之间建立起正常的友好的关系。我们提倡工作愉快，生活幸福。如果有人总是自我虚设“对头”，然后总处在和“对头”的“战斗”当中，天天乌鸡贼似的看谁都不顺眼，看谁就想整谁，鸡犬之声相闻，老死不相往来，那怎么讲正气，怎么讲团结？构建和谐社会又从何谈起？
“对头”设得好，可以充电、励志、鼓气，成为前进道路上的加油站。而靠捕风捉影、胡乱猜测而“造”出的莫须有的“对头”，于己于人，有百害而无一益。
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