如果问你“成功靠谁”，你会给出什么答案？
这个世界上，似乎真的只有“自己靠得住”。难怪CBD白领工作成功语录就是：工作、努力工作、更努力地工作。只是努力或者更努力的工作都不是一个绝对标准，永远都会被人比下去。这样下去，就成了水涨船高永无止境的“价格战”——看谁的努力廉价。就像乔易那样，努力在加码，但在“怀孕期间加班加到晕倒”的裁判眼里，这一切都那么地做作。
在此就需要停下来问问自己，努力和更努力地工作到底是为什么了。有些人期望的是有持续的领导认可，有些人期望的是持续的成就体验，有些人则期望获得丰富的生活体验……不一而足。只是人们生活在社会的酱缸里，久而久之就被染上一样的颜色，以为自己也期望得到与别人一样的东西。
就像做投行的一个家伙落难到一个孤岛，得到一个美女搭救。美女很好地招待了他，之后点上烛光脉脉含情地问他“还有什么需要，无论你提什么要求我都可以满足你”。结果这个家伙回答说，“难道我现在就可以Check（查看）我的E－mail？”乔易以为自己可以努力学习自己裁判的样子，成为大家共性标准里的楷模。但最后可以看到，追随裁判的样子，并不是乔易喜欢的样子，否则他不会做得那么需要毅力。
在健身领域里有一句名言：凡是靠毅力取得的健身成果，往往经不住诱惑而不能持久。而真正的成功者，都是做着自己喜欢的事情，自然得到令人羡慕的结果。就像许多诺贝尔奖得主，从来没有把“得诺贝尔奖”作为自己的工作与人生目标。想想，如果以此为目标，也许真的也得不了诺贝尔奖，只可能出现一些学术腐败。就像马莉那样，把加班当成一种成就状态，把工作当成一种娱乐与动力来源时，她就可以达成自己眼里的成功状态。但这并不是人人可效仿的。因为每个人都有自己的成就来源与强化领域。
生涯发展的最高境界是：做自己感兴趣的事情，别人付钱。其实，职场发展最重要的是不要把自己的追求迷失在人群中。这个在生涯发展体系里被称之为“追求常模化”，即按照外在的标准与要求来塑造自己，把自己切割得像个别人。这样的人，最终会失去自我，并进而失去别人对你的认可。
中国人经历的传统理念是“取长补短”，期望自己能够在各方面都有所展示。但这种行为最终会落入地狱——因为这个世界上比你厉害的人太多了。因此，科学的发展思维应该是“扬长避短”，把自己的优势，尤其是那种自己喜欢而且有能力的优势最大地发挥。所谓“三百六十行，行行出状元”，本质就是把自己的事情做到别人无法达到的地步。这曾经是日本管理的思维精髓。斯德哥尔摩大学心理学教授艾里克森的研究表明，在任何一个领域内，持续进步十年就可以成为该领域的世界知名专家。十年啊，想想看，如果做的不是自己喜欢的事情，绝对无法有这种毅力。
段松很清楚自己擅长的领域在哪里，因此他很好地发扬了自己的长处。最后的成功似乎来得很突然。其实从生涯发展的角度来看，他职位没有提升之前，他也做着自己喜欢的事情，这也是一种成功，而且这样的成功才更加平衡、和谐、持续。
从个人成长的角度拓展一下，也可以看到，一个人如果真的以为成功要全靠自己的努力，只要努力就可以成功，那就大错特错了。想想看“如果真的全靠自己，你都来不到人世间”。
著名经济学家约翰·凯恩斯有言：“长期来看，我们都要死的”。为此，我们需要在短暂的一生里，去做一些令自己更快乐的事情。短短人生时间匆匆，但时间是单向的，任何一段时间里只可以做三件事：存储、消费、浪费。只有知道自己真的喜欢什么、期望人生成为什么，这样才知道“存储”的内涵是什么。否则，许多挤地铁的白领天天挤在地铁里“相片样”在看报，但其实只是在浪费或者消费。
《功夫熊猫》里的龟仙人有云：从来没有意外。做自己感兴趣的事情，持续地做、每天有进步地做，终于会有人给钱。
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