1、企业即人 ——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人 ——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处 ——著名管理学家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长 ——著名管理学家彼得·杜拉克
5、造人先于造物 ——日本经营之神松下幸之助
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6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资 ——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯·柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才 ——世界首富比尔·盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔·盖茨
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想集团总裁柳传志
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证 ——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪 ——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
14、对产品质量来说,不是100分就是0分 ——日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理徐世明
16、质量等于利润 ——管理思想家汤姆·彼得斯
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17、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在 ——质量管理大师菲利普·克劳斯
18、产品质量是生产出来的,不是检验出来的 ——美国质量管理大师威廉·戴明博士
19、企业的成功靠团队,而不是靠个人 ——管理大师罗伯特·凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本 ——美国自由党领袖大卫·史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛 ——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
22、大成功靠团队,小成功靠个人 ——世界首富比尔·盖茨
23、不创新,就灭亡 ——福特公司创始人亨利·福特
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24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力 ——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路 ——管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源 ——管理学家汤姆·彼得斯
27、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们 ——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
28、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造 ——哈佛大学教授西奥多·莱维特
29、创新就是创造一种资源 ——管理大师彼得·杜拉克
30、管理就是沟通、沟通再沟通 ——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
31、沟通是管理的浓缩 ——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
32、管理者的最基本能力:有效沟通 ——英国管理学家L·威尔德
33、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽 ——美国女企业家玛丽·凯
34、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通 ——日本经营之神松下幸之助
35、管理就是决策 ——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
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36、 世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 ——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
37、正确的决策来自众人的智慧 ——美国社会学家T·戴伊
38、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉 ——美国企业家S·M·沃尔森
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会 ——美籍华裔企业家王安博士
40、在没出现不同意见之前,不做出任何决策 ——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里 ——美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏 ——瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键 ——美斯坦大学教授艾森哈特
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44、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策 ——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
45、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。 ——联想集团总裁柳传志
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