未来岗位重技术量 五类高薪职位将淘汰

首先遭淘汰的将是技术含量偏低的高薪职位，如人事经理、行政经理、高级秘书等。

其次是重复性较高的工作。

第三是仅掌握单一技能的高薪者，如电脑程序员、翻译等职位的高薪者。

第四是那些电脑化程度增强后，复杂性、风险度、工作难度和含金量大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位。

第五是技术含量较高的高薪技术领域掌握落后技术的高薪人员。