一方面大量的毕业生奔走于人才市场却找不到合适的工作，另一方面企业苦苦寻觅却招不到合适的人才。如何将企业和人才有效地对接？近日，在河北省人才市场主办的“河北人才市场就业招聘走进校园之军械工程学院双选会”上，招聘企业代表、学生代表、校方共同讨论，针对学生在应聘过程中存在的问题进行分析并对毕业生的一些求职疑惑进行解答，提出了许多对学生应聘有指导和建设性的意见和建议。
■毕业生调整心态向前看
相当一部分同学认为现在找工作很难。面对这种形势，应当以一种什么样的心态来看待就业问题？企业普遍认为，当前大学生积极转变就业观念是关键。
河北安平金凯模金属网有限公司的代表说，他们企业位于衡水的安平县，安平的丝网产业国际闻名，大学生在这里的中小型企业经过两三年的锻炼年薪能达到七八万元，并且发展前景也不错。但是由于该县在地理上的劣势，一些学生对此不屑一顾，他们宁可在大城市找个发展潜力和工资水平都一般的企业。由于许多毕业生只把眼光放在了某些大城市的大型企业，这就使相对发达地区由于人才大量拥入而资源过于集中，而小城市的企业则求贤若渴。
这位招聘代表认为，毕业生就业应该调整好心态，把眼光放宽一些，更多地关注企业是否有长远发展的潜力，他们自身是否有发展空间，而不要只看重大城市和大企业。只要学生的基本知识和技能水平过硬，企业很欢迎毕业生的加入。而毕业生一旦选择了某个企业就要踏实工作，不要轻易放弃机会，频繁跳槽会让企业感到求职者心浮气躁。
■毕业生求职“德”为先
在应聘过程中多家企业代表在用人标准上把“德”放在了首要位置，认为只有诚实的人才是企业所需要的人才。
河北五羊皇冠贸易有限公司的企业代表说，企业在选择人才时非常看重“德”。现在毕业生为增加简历的“含金量”往简历中注水的现象很严重，对于弄虚作假的人，企业是坚决不会录用的。
中国人民解放军256医院的招聘代表认为，在简历的描述中一定要把真实的学习基础、专业知识和技术储备展现出来，自己精通的特长要重点突出，不要泛泛地夸大自己的实力，否则将得不偿失。比如有些计算机系毕业的应聘者在简历中描述自己对软、硬件都很精通，这是不太可能的。诚实是关键，一旦自己的谎言被拆穿，不但自己的工作要失去，对自己的自信心也将会是巨大的打击。
■细节决定成败
在与招聘企业进行面谈时应该注意哪些问题，以一种什么样的姿态更容易胜出？企业代表反映，求职者应该在细节上给予更多的重视，很多求职者在与招聘方沟通时不注意技巧，忽视了对细节的处理而失去机会。
一位企业代表介绍，在求职时问企业的问题要有深度，“什么是国际贸易”等类似的问题让企业认为求职者很幼稚；在与招聘代表谈话前首先要认真阅读企业的招聘信息，对企业和求职岗位有一定的了解，询问招聘信息上已经明确提供的信息会让企业觉得求职者观察力不够；另外，提供给招聘企业的联系方式一定要保持通信畅通，并保持各项个人基本信息真实，否则将会带来不必要的麻烦；最后，企业代表提醒毕业生，在初次交流过程中不要询问薪金待遇等问题，否则会影响企业对求职者的印象，认为求职者的目光不够长远也缺乏对企业的忠诚度。
■做好定位切忌盲目
企业代表告诫毕业生，在应聘前应当做好充分的思想准备，有一个明确的发展方向和目标，这样才有利于自身的长远发展。
企业反映，很多求职者在投简历时并不知道自己的就业方向，存在盲目的现象，这十分不利于毕业生整个职业生涯的发展。其实学生早在刚入大学时就应该确定自己今后的方向，在大学四为是自己的目标做好各种积累和储备。学生越早地根据自己的喜好和特长制定出目标，越有利于自己今后的长远发展，否则将会浪费大量的时间和精力，事倍功半。