职场的主要压力仍旧集中在那些零经验的求职者。随着越来越多的招聘单位青睐“网上申请”，网上求职比例日益增加。不过，网上求职在快捷、方便的同时，也给应聘求职者们带来了诸多烦恼。
王晓莹/图
网申填写争分夺秒像考试
在“求职者搜索和简历投递习惯”调查中，有54%的人表示，通常需要进行5-10次分类或者关键字检索来确认职位，18%的人表示要进行10次以上的检索，认为搜索得到的职位“不准确”、“不符合自身特长”的占到了求职者的86%。在“网上投简历耗时”的调查中，36%的求职者表示在网上投递中耗费2-3个小时，17%需要一个上午或下午。而主要投入精力的是“筛选职位”和“个人适性、竞争力的判断”这两个工作。
由于多数公司将接受申请的工作交给了专业招聘网站，应聘者必须首先在这些网站的标准化系统内输入自己的教育、实习、奖励等信息，只有通过“网上筛选”这一关，方能收到笔试或求职面试的邀请。
但是，为了确保信息安全，许多“网申”的页面都有时间限制，比如在一个页面上停留超过15分钟，就会被系统自动“踢”出。很多求职者都觉得“网申”就像一场紧张的考试，有的公司不仅需要详尽的个人信息，还有诸多开放式问题，要在十几分钟内填完，确实不容易。不过，也有脑筋活络的，因为各个企业所设的开放式问题，答案可以相互套用，有经验的求职者便事先把答案写在文档里，每次只要复制粘贴就行了。
专家提醒，网上求职的笔试通知往往通过电子邮件送达，但发送时间和接收时间受各系统或邮箱影响而不能同步，这让许多焦虑的求职学生“养”成了反复查看邮箱的习惯，以便能在第一时间拿到那张期盼已久的“通行证”，应警惕小心患上“刷新强迫症”。
网申筛选有失透明客观
对于“网申”筛选程序的公正性，许多求职者表示了怀疑。一名网上求职未果的求职者无奈地说：“我和同事的经历相差无几，可他能进入笔试，而我榜上无名？”另一名初入职场的求职者颇有经验地说：“如果没有拿过奖学金，只要在那一栏填上‘没有获得奖学金’，也会被关键词搜索到，顺利过关。‘英语六级成绩写通过’就OK，要是写‘成绩优秀’可能就被筛掉了。”
据悉，相对于“认字不认人”的关键词筛选，还有的公司简历筛选是以评分来进行的。比如，两个月以上的实习经验能得2分，时间越长那分值越大。
对此，国内某知名制药厂人力资源部经理解释说，由于应聘者数量实在过于庞大，负责人力资源工作的人员不可能把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。
“目前，在本站网上有300万的注册人数，企业平均接收简历在五六万份，越大的企业接收的越多，多的会有十几万份。”某招聘网站相关工作人员透露，肯定会有简历筛选系统，大企业有严格的筛选标准，而专业招聘网站则提供了这种筛选的技术支持。