大部分的用人单位在挑选人才时都非常看重第一印象，良好的第一印象往往是由求职者精美的简历、得体的着装及成功的求职面试等等方面决定。那么，大学毕业生应该如何着手准备求职、求职面试、着装，给用人单位留下良好的第一印象，从而获取你的一份满意工作呢？
精美的简历会说话
从一定程度上来讲，简历不仅涵盖了个人求职的基本信息，更能体现一个人的工作能力、处事态度和道德修养等，因此，大学生在制作简历时一定要用心，把自己最优秀的一面在简历上表现出来。
一份好的简历首先要干净整洁，字迹要工整，个人基本信息、履历、求职意向等要全面，这样的简历才能使人看起来心情舒畅，体现出求职者处事周到沉稳的性格。
其次，好的简历文字要精炼，不能太冗长，不能有错别字。据某企业负责人介绍，大学生在应聘好的企业和岗位时竞争会比较激烈，如果求职简历写得过于冗长，很可能会使招聘方工作人员失去耐心。一般而言，一份简历只有两分钟阅读时间，所以求职者写简历最好不要超过两页纸。
第三，好的简历应重点突出个人的闪光点，如最高学历、实习经验、曾获奖励、学术成果、社团任职等，重点凸显个人素质和能力，表明自己能够胜任应聘的工作。
最后，简历中要表明自己的求职意向，最好只选择一个适合自己的职位，不要盲目追求高薪高职。
让求职面试官眼前一亮
好的简历能给人留下好的印象，而好的认知甚至认可则需要通过求职者在求职面试中的优秀表现来赢得。好的表现要有好的开始，因此，求职者的着装打扮就显得十分重要，它不仅能体现出求职者本人的精神面貌和审美取向，更代表着求职者对应聘工作的重视及对求职面试官的尊重。
人们常说“求职面试，前三分钟定乾坤”。为了在短时间内提升自己的印象分，首先应尽量穿着庄重、得体的正装参加求职面试。男生最好打领带，女生最好适当化妆，切忌浓妆艳抹，与自己的大学生形象背道而驰。
其次，求职者还应注意自身的坐、站及行走等姿势，应尽量表现得举止得体、落落大方，这样才能表现出自身的修养，给求职面试官留下好印象。
除了仪表外，求职面试者还应注重礼仪，如进门前要敲门，落座前要问好等，这样才能给自己的求职面试加分。
让求职面试迸射火花
好的简历和仪表只能增加考官对求职面试者的印象分，好的沟通和交流才能使双方愉快并产生共鸣。
某企业高管在谈到以往求职面试挑人的经历时颇有心得地说：“有的大学生可能有本事，但表达能力差，倒不出来，有的大学生则很健谈，通过交流就能使你相信他有能力，有抱负，能帮你做出点儿成绩来。 ”
好的交谈能使双方产生共鸣甚至令人愉快的“火花”，这除了要求求职面试者本人具有优秀的口才、丰富的阅历以及灵活的思辨能力外，更需要做好充分的求职面试前准备。
有相关调查表明，用人单位提问最多的问题通常是“为什么我们要雇用你”，“你的强项和弱项分别是什么”，“如果雇用你，你打算怎样开展工作”等。这就要求求职面试者针对用人单位可能提出的问题进行提前准备，做到详细了解，力求对求职面试单位提出的问题做到对答如流，并对用人单位及应聘岗位的相关信息进行收集、整理和分析并形成自己的建树。在语言表达上要保持谦虚和谨慎，既要有自信，又不能盲目自信