毕业生们经过初选、笔试后，进入求职面试阶段。此时，对于求职面试人员，用人单位基本上已经有意向录用。但是，很多同学却在这一关卡住，甚至形成了求职面试综合征。下面，笔者通过几个真实的求职面试案例，通过点评来看一下在求职面试过程中应该注意什么？
案例1：紧张的克服和自信的树立
张同学大学求职意向首选是国际4大会计师事务所，经过层层筛选，他如愿进入普华永道和安永华明的最后一轮求职面试，也就是要去见事务所的合伙人。能在数千大军中杀到见合伙人已经实数不易。然而，在见合伙人的时候，他特别紧张。在见普华的合伙人时，他叫错了合伙人的名字，并且临走时把包忘在了合伙人的办公室里；在见安永的合伙人时，由于是英文求职面试，他重复一个英文单词数遍，惟恐对方听不清楚，直至那位合伙人亲自打断并说明他已经明白了张同学的意思，他才明白该适可而止。结果是两家国际一流的会计公司都在最后求职面试时将他拒之门外。
李同学求职面试中信集团总部时，求职面试官问他对中信了解多少。他想了半分钟然后说道：我接到求职面试时还没来得及查看中信的资料，所以不太了解。求职面试官对他说：“我们招人自然希望他能了解中信。你还是回去在多了解了解吧。”
赵同学在求职面试人民银行时，求职面试官问他为什么想来人行。赵同学心里想到：还不是因为你人行权利大。但是碍于不方便直白的说这样的话，他一时没了主意。吭哧吭哧中，和人行说了再见。
点评：
从上面的小插曲中可以看出张同学精神紧张，缺乏自信，跌倒在自己最想去的公司前；赵同学和李同学对用人单位缺乏了解，回答不出常规问题。要想在求职面试中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，就要克服紧张，建立自信。要想自信，就必须知己知彼，对自己和用人单位都有客观的认识。求职应聘，是一个了解自己、了解用人单位，向用人单位展示自己能力与素质的面对面的接触。只有做好了充分的准备，才能用特色和真才实学为自己铺就成功之路。