近一段，公司招兵买马，我有时直接参与，见到应聘者是形形色色的，其中不乏优秀者，现已在公司发挥举足轻重的作用，但也有些应聘者的应聘方式令人啼笑皆非。
本人认为应聘这功夫并不简单，真的似乎需要讲究点儿“艺术”。否则，一颗璀璨的新星也可能因一些小节而被埋没了。
这应聘“艺术”不外乎如下几个方面：
一、应聘者的应聘信写法，对能否进入求职面试阶段是起关键作用
公司曾接到过如下几种应聘信：
（1） 蜻蜓点水式的经历
A君在工作简历中写到：2005.3. A公司; 2005.5.B公司; 2005.8. C公司; 2005.11. D公司……。他大概以为一年里换数家公司这叫经历丰富，但实际上这种蜻蜓点水式的人物哪一家公司都不会太喜欢；
（2）过于恭谦自贬价值
B某在应聘函中写到：“……能在贵公司谋求一职是我莫大的荣幸，让我干什么都成！”此人过于恭谦，实际上将自己的价值贬降为零；
（3）把应聘误为是应招
C郎在题目为“应聘”的邮件中写到：“我什么也没有 就是人帅……”此人好像不是应聘，而是应招……
二、应聘者的仪容仪表，对求职面试的“第一印像分”影响很大
现在酒店市场竞争激烈，作为公司是求贤若渴，分外重视人才。每每求职面试应聘者时，公司的总经理、部门总管、业务经理都在会议桌前正襟危坐，十分认真。但是，有些应聘者并不重视仪容，穿着发黄的圆领汗衫、踩着鞋后帮就来应聘了；有的应聘者在早到之后等候招聘人员时瘫坐在会议室的椅子上，一副疲惫不堪的样子；还有的应聘者两手空空，当被问及是否带简历时，张口结舌瞪着招聘者，似乎压根儿没想到过这个问题……
三、应聘者应有正确定位，对自己要事先作客观的评估
（1）一美眉到公司求职面试，开始自我介绍时，谈吐文静，印像不错，待谈到对职位的要求时，美眉先是说：“我不想干担负重任的领导工作，我只适合做领导的助手，做一些领导布置好的具体事情”，然后又说：“我不想做一枚棋子，被人拨来捡去。”
当看到我们几位招聘者面面相觑、不知所云时，她又补充：“我找工作不为挣钱，因为我不缺钱，我只想做我喜欢做的事”，“我不想压力太大，因为我要提高生活质量，业余时间我要游泳、健身、打球、瑜珈……”
招聘者们更是大眼瞪小眼了：如此高档白领丽人，何需求职？呆在家中尽情享受丰富多彩的人生岂不更好？大可不必浪费大家时间去听她缤纷炫烂的业余生活。
（2）一求职面试的端庄女士，在我们几乎一致认为可以聘用她的时候，对自己的人生目标做了一些补充：“我准备报名学习EMBA”，然后，又生怕我们孤陋寡闻，解释道：“EMBA就是更高级的MBA，学费一年要三十万哪！”
“我学EMBA的目的不在于拿一纸文凭或者能学到多少内容，而是想通过这种机会结识各大企业的CEO……”也许她说这些话的目的，是告诉我们她今后想为公司建立更多的人脉，但无论如何听上去会让招聘者心里不踏实，既然你能找到这么多机会，本公司还是“让贤”吧！
成功的应聘会给你的人生添色加彩，让你更加自信；但失败的应聘会给你的心理蒙一层灰，让你觉得失意。可不要小瞧应聘中的“技术含量”喔！
来源：先先俱乐部