饶俊先生现任安利(中国)日用品有限公司人力资源总监，负责安利中国区的人力资源管理工作。饶俊先生曾任百事食品(中国)有限公司全国运作人事经理，具备丰富的工作经验，是一名资深的人力资源管理专家。记者就大学生关心的求职面试、职场规划等问题专访了饶俊先生。
记者（以下简称“记”）：饶总，您好！您此次在海大讲座的主题是“求职面试技巧”，那么，您觉得面临就业的大学生应该注意哪些问题？
饶俊（以下简称“饶”）：
求职面试是每个面临毕业的大学生都必须面对的话题，对此，我有几点小小的建议：
1、调整心态。作为职场新人，同学们一定要有踏实工作的心态、要有足够的工作耐性，期望值不能太高，但也不能太低；对于目前出现的“零工资”就业，我不太赞同。
2、了解企业。同学们去企业应试，此前要对企业的概况、企业的文化和价值观等做好前期的了解，求职面试时你所积蓄的充足信息，将为你增添更多的印象分。
3、了解自己。现在80年代后的同学都很有自信，这是好事，但也有部分同学自视过高。在即将跨入职场时，应多向老师、同学、家人和朋友探询自身的优点和缺点，也可以借助一些自测工具来做自评，对自己有更充分和更全面的了解。
记：简历作为求职面试的重要基础，如何能做到出彩？求职面试成功后，到正式上班前的这段时间里，如何更好把握？
饶：简历最重要的作用是获得一次求职面试机会，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看你繁多的文字说明，当然其中也许会漏掉优秀的，但企业需要的是最适合的。所以，简历一定要内容简洁，文字精辟，开章要突出，展现你最优秀、最自信的一面，以吸引考官的眼球。一旦求职面试成功，正式上班前，要储备更多的信息知识，例如：公司的更多资料，和岗位有联系的更多知识等，如有条件，最好争取有岗位实习机会。
记：作为国内知名的品牌公司，安利公司对于招聘的人员有着什么样的要求？今年面对大学生有怎样的招聘计划？
饶：负责的行动、创新的精神、坦诚的沟通、周详的决策、团队的精神、持续学习的态度、有效的程序管理，这是安利要求所有员工都必须具备的七大才能要素。诚信是安利公司对每个应聘人员最为看中的品质，公司针对主任级以上的员工有专门的“文凭检验”制度，仅此项制度每年花费资金达十几万元以上。同时，作为销售服务型的企业，安利公司也很看中应聘人的人际沟通能力和亲和力等。目前，安利公司在全国32个省份都设有分公司，有180多家店铺，全国员工达5300多人。今年，安利计划招聘58名大学毕业生，在海南，有营养讲师等岗位需求。
记：大学生可能都有求职面试失败的经历，您觉得这其中的经验和教训是什么？大学生应当怎样做好自己的职场规划？
饶：从多年的求职面试过程看，大学生在应试时，欠缺的往往都是以下几点：
1、心态。除了前面所提到的期望值过高或过低的问题外，很多同学会用“以偏概全”的心态去看待社会和所发生的事情，而不是“积极正面”的心态。
2、细节。这其中就有仪容、仪表、表达方式等方面的问题，紧张怯场、小动作过多、随意回复等，都是不可取的。
3、信息。正如前面提到的，由于没有做好应试企业、应试岗位的信息了解工作，在应试过程中会出现“张冠李戴”、“胡乱应答”的场景，导致招聘方的反感。
另外，面对竞争激烈的现代社会，“理想就业”是可遇不可求的，更多同学选择的是先就业、后择业。同学们要学会在工作中培养兴趣爱好、乐在其中并吸取更多的能量。机遇永远是给那些有准备的人。
记：从企业的角度来说，现代大学生应具备怎样的素质和知识？同时，您认为大学生应在哪个阶段找工作最合适？
饶：企业永远希望拥有具备综合能力的“复合型”人才，大学生既要有IQ（智商），也得有EQ（情商），这就要求同学们要珍视宝贵的大学时光，学好专业知识，企业不会去衡量同学们每科的成绩，但也不会喜欢有多科补考的学生。同时，大学生应该有开放的心态，多参与校内外的活动，两耳要闻窗外事，了解最新的资讯，并加强自律性、自觉性的磨练。在做好学习的同时，同学们可以在大三下学期开始对就业形势、企业信息等做相关了解，在大四上学期开始求职。
记：在我们结束对话前，请您给即将跨出大学校园的毕业生送上一句话。
饶：端正心态，做好眼前的事情！