尽管不情愿，但他还是承认，玛丽·帕克·福莱特（Mary Parker Follett）在40年前就有了与此类似的管理观点（Bennis，1995）。

　　5.结论

　　沃伦·本尼斯的著作和文章数量颇多。其中，大部分是与他人合写的，而且通常都是与同事合写。他是一位知名的领导力理论学者，耗费了大量的时间和精力进行研究、创作并且广泛讲授领导力理论。他深切地感受到，他有一种使命去劝说人们成为一名好的领导者，而且在迅速变化的社会环境中，优秀的领导者是组织成功非常关键的因素。他认为自己是一个预言家，这是由他的血统所决定的，他也是一个老师，但其追随者寥寥无几。人们在研究他的学术著作时，常常把作品和他这个人联系起来。有人认为他将一些陈旧的管理学观点又重新搬出来了，并认为这是不可思议的。 本尼斯多次出国访问，并曾在一些大学做过访问学者，他的方法和著作都具有典型的美国特点，并且他对杰出领导人和小组的调查也都来自于美国。但正如他的两部被多次翻译的关于领导力的专著所反映的那样，他的学术观点不但在美国是成立的，在其他国家同样具有积极的指导意义。尽管他不赞成管理中的独裁、命令和控制，但他认为，成功的管理首先取决于领导，然后才是追随者。

　　本尼斯关于领导力的著作更多来自于灵感而不是学术性创作。这些著作与他生动鲜明的个性相辉映，展现了他广泛的阅读兴趣，他的兴趣向来不局限于领导力理论方面的学术知识。

　　撰文：罗斯玛丽·斯图尔特

　　（Rosemary Stewart）