年轻干部如何处好人际关系

作者:立言来源:中华励志网 2015-02-21

在年轻干部成长的过程中,如何构建和谐的人际关系,特别是与领导之间的关系至关重要。让我们一起来看看如何才能在工作中构建起和谐的人际关系吧!

现实中,或慑于领导所处地位,或受不良风气影响,或因功利心理驱使,或受狭隘思想意识局限,个别年轻干部刻意亲近领导,造成与领导之间关系的异化,既不利于工作,也影响自身的健康成长,应引以为戒。

1.摆正位置,处理好工作与感情的关系

下属和领导的关系首先是工作关系,这是与领导之间建立感情的基础和纽带。一个追求事业发展的领导,其思想思路、领导目标、工作任务必须通过下属的出色工作来实现。年轻干部在工作上为领导添光加彩,自然会被领导器重、认可,这种器重和认可会演化为感情上的认同。因此,年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情,进而通过个人感情促进工作。否则,抛开工作空谈感情是不现实的,也是不正常、不健康的。如果工作能力平平、政绩不显,领导交办的工作难以完成,甚至一件小事都想得不细、做得不精,久而久之,必然给领导以“朽木不可雕也”、不可委以重任的印象,何谈感情!虽然现实中,有个别人热衷于亲近领导、逢迎领导,甚至不择手段地经营与领导之间的关系,也确有个别人得到了一时的“回报”,但这是暂时的、脆弱的,一个以事业为重的领导是不会将重要岗位交给只会搞“感情投资”而难以承担重任的人的。没有出色的工作做基础,庸俗的感情是经不起时间检验和真正考验的。领导也是“自然人”,也需要关心、支持和理解,也有正常的感情交流。年轻干部在干好工作的同时,主动与领导沟通思想、交流情感,建立正常的人际交往,也有助于提高工作能力和工作的质量效率,进而成为领导工作上的助手、生活中的朋友。

年轻干部如何处好人际关系

2.显隐有度,处理好进与退的关系

现阶段,年轻干部大多受过良好的教育,有过院校环境的熏陶,掌握的知识比较全面,接受新事物比较快,在工作中很容易做出成绩。但取得成绩切忌骄傲、急进,要正确认识和把握领导的赞许,把这种赞许作为一种鼓励,更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候,要保持健康的心态,学会隐忍、懂得退让,绝不能总想“露一手”,做出点成绩唯恐别人不知道,夸耀、显示自己,甚至拿自己的长处比别人的短处,给人以难堪,影响与领导的关系。谦虚、朴实是一种美德和良好的思想品质,有时候个人成绩得益于领导的正确思路和同事的集体努力。群众的眼睛是雪亮的,高明的领导内心对下属是有正确评价和准确认知的,谦虚、不争,成绩也不会被埋没。同时,作为年轻干部,当遇到一些重要场合可以表达自己的思想观点,有急难工作需要独立完成,有复杂矛盾和问题需要解决的时候,要把这当作自己施展才华的机遇和舞台,要敢于“进”,敢于锻炼自己,敢于为领导分忧解难,进而做到成绩面前淡定平和、隐忍退让,不因功利归属与领导发生摩擦。年轻干部能够做到问题面前敢于向前、迎难而上,不因畏难躲避而给领导制造难题,进退有据,一定会与领导建立起良好的人际关系。

3.敢于直言,处理好服从和负责的关系

在工作中,难免出现和领导意见相左的情况,年轻干部要视不同情况,采取适当的方式,把问题处理好,做到服从而不盲从,既要服从领导,又要对领导、对事业负责。一要理直而气和。当遇到工作有分歧的时候,如果掌握的资料和信息能比较有力地说明自己的观点,要善于坚持自己的观点,从对事业、对领导负责的角度出发,大胆地表明个人看法。在坚持个人见解的过程中,要和颜悦色、说事论理,否则,遇到自己的观点不被采纳,就不分场合地情绪激动、慷慨陈词,表面看起来旗帜鲜明、立场坚定,但观点往往并不容易被接受。二要锲而不舍而不固执己见。当观点不被接受的时候,首先要回过头来冷静思考一下它是否全面、正确,必要时要做进一步的调查研究。错了,要勇于承认,迅速改正;确实是正确的意见而又得不到赞同,也不能轻言放弃,要敢于坚持,但坚持不等于固执己见,不能抓住不放,可以换个角度、换个时间、换个场合“再谏”,如果经过实践证明观点是正确的,你这种负责的精神、负责的意识和负责的能力就会被认可。三要审慎负责而不放弃原则。要站在有利于事业发展的角度,慎重对待与领导之间的意见分歧。如果属于方式方法问题,应先按领导的意图开展工作,在落实细节上做适当的变通,用工作效率和效果来说服领导,从而取得共识。如果发现领导因失察导致决策失误,劝说又不被接受,在贯彻执行过程中要灵活掌握,尽量减少损失,寻找有利时机,及时说服领导修改和完善决策。但遇到领导为个人私利故意损害国家和人民利益,做违法违纪的事时,决不能单纯地为了和领导处好关系而放弃原则,否则,既解决不了问题,又会耽误自己的健康成长。

4.不失气节,处理好保持风格与适应需要的关系

人的性格有刚有柔,工作风格有急有缓,各有所长,各有所短,不能说哪种性格气质就好,哪种风格作风就坏。在漫长的工作生涯中,年轻干部面对的不可能是一个领导、一项工作,性格气质和工作风格也不可能合乎每一位领导的口味。与领导处理好关系,需要主动适应领导的风格特点,个人能力才能得到发挥,否则,容易导致怀才不遇,空有抱负,难展所长。因此,年轻干部要注意了解、熟悉领导的特征,适应、配合领导工作需要,当好助手。但是要切记,在跟上领导思维和工作节奏的同时,要保持自己的风格特点,要了解领导的薄弱之处,以便适时地用自己的风格去弥补,实现与领导之间的相容和互补。要记住,适应领导工作需要绝不是盲目迎合、邯郸学步,也绝不能丧失风骨气节,阿谀逢迎、失去自我;保持自己风格特点不是针尖对麦芒,自行其是、自以为是,更不能以刚对刚、以硬碰硬,而是要适当改变自己,善于临机灵活处理问题,协调好与领导之间的关系。(作者:立言)

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