曾以一篇《博士春节返乡记》引起举国关注的王磊光博士，与一名乡镇公务员隽儿做了一番对话。这篇文字，或许会让人们对乡镇公务员这个群体有更深的理解。隽儿说，自己起早贪黑，忙东忙西，成天被别人使唤，可月工资还不足1500元。谈及乡镇基层的种种无奈，隽儿觉得自己学不来厚黑学，只能洁身自爱。（5月4日《东方早报》）
入职刚一年的年轻女公务员隽儿通过这篇访谈对话，细数基层年轻公务员的种种不公遭遇，述说了领导以“年轻人需要锻炼成长”为由，像奴隶样被领导随意使唤，小到烧开水、打扫办公室清洁、大到文字材料、数据整理等工作，看着年龄较大的同事成天就在那里喝喝茶，上上网，翻翻报纸，或者干脆不来；本以为投身农村奉献自己的青春，付出之后看不见回报，等来的确实工作待遇不公、男朋友离去等种种不顺。
笔者认为，隽儿对基层工作的负面反应，就表现了当下基层干部人少事多、缺乏激励的机制，让基层隽儿们只能埋头农村却看不见出头之日，也反映了一些刚参见工作的年轻干部既想奉献却又吃不了苦、吃不得亏的矛盾思想。
目前公务员选拔的渠道主要通过考录，加之各种条件要求，能进入公务员队伍的人员也算是优秀的青年，这部分人大多数接受过高等教育，对公平、自由等词汇尤其敏感，同时，很多刚走出校门的大学生，总以为进入公务员队伍就开始幻想自己如何施展才华，如何就贫困群众于水火，如何大手笔改善群众生产生活条件，就开始飘飘然了，但是当你开始上班时，理想的丰满与现实的骨干有点让自己接受不了了，大多数乡镇领导不会直接安排新入职的公务员去做群众工作，首先安排在办公室，做一些收发文件和服务保障的工作，一来因为有文化熟悉电脑，二来认为年轻公务员积极性高比较勤快，群众工作需要技巧，没有经验不熟悉群众工作的年轻公务员会引起不必要的麻烦。工作一段时间后，年轻基层公务员渐渐发现，那些没有想做的事情基本上被领导们以“年轻干部需要锻炼”为由安排给自己了；那些老同事以资历丰富劳苦功高为借口成天无所事事，有利益跑得最快，有麻烦躲得最远；那些有钱有关系的年轻同事都被照顾，要不以各种理由被借调进城了，就算没有借调进城的也是安排轻松的事情，对于无权无势无经验的年轻基层干部来说只有认真做事，企盼自己的努力可以得到领导的赏识，或是进城或是升职。
另一方面，现在的基层年轻干部缺乏吃苦耐劳的精神，从小到大受惯了家庭的娇生惯养，做事都随心所欲，哪里容得别人来指手画脚，安排工作，总认为自己有大学学历，对那些只有中专学历的领导都看不起，更何况一般同事；总怀着拿多少钱办多少事的思想，面对着不算太高的工资，加之与那些在城里上班，拿着几倍于自己工资的同学，失落感、落差感油然而生，工作积极性自然而然降低了，慢慢地开始比待遇不公、做事不公，心理渐渐失衡，有些抱怨自己选择农村本身就是一个错误，开始沉迷在公务员参考大军中，选择好的职位、好的单位继续奋斗，有些失去进取精神，整天沉迷于网络游戏、谈情说爱中，有些只图保住一份工作，开始利用手中有些的资源和资金开始经商挣钱。
无论你身处什么职业，都需要一份脚踏实地的精神，无论你有多大能耐，也需要从头做起，作为一名年轻的基层公务员，更应该脚踏实地、认真学习各种农村工作精神，丰富自己的精神生活和提升自己的工作能力，时刻等待着那些未知的机会。同时，心胸也应该宽广些，韩信都能受胯下之辱，我辈岂能因为一点不公而满腹牢骚。浮躁的年轻基层公务员们，降降火，调整好自己的心态，拿着一份俸禄，尽自己最大的努力干好本职工作，为群众谋一份实实在在的福利。（作者：叮叮猫）
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